规模的扩大，新的问题也接踵而至。比如，如何管理好日益增多的员工，如何保证原材料的供应稳定性等等。
有一天，孙刚找到何雨柱，满脸愁容地说：“柱子，最近我发现有些员工工作积极性不高，总是偷懒。而且我们的一些供应商，供货时间也不太准时，这对我们的生产影响很大啊。”
何雨柱皱了皱眉头，思考片刻后说：“刚子，员工管理方面，我们得制定一些明确的规章制度，实行奖惩机制。对于工作认真负责的员工，给予一定的奖励；对于偷懒的，要进行批评教育，如果屡教不改，就只能辞退了。至于供应商，我再去和他们好好沟通沟通，实在不行，就重新找一些可靠的合作伙伴。”
于是，何雨柱开始着手制定员工管理制度和优化供应商管理方案。他召集了所有员工，开了一次会议，向大家详细讲解了新的规章制度。
“各位同事，咱们现在的生意越来越好了，这离不开大家的努力。但是，为了让我们的副业能够更好地发展下去，我们必须要有一些规矩。从现在起，每个人都要严格遵守工作时间，认真完成自己的任务。如果谁表现优秀，我们会有奖金奖励；要是有人违反规定，可别怪我不客气。”何雨柱严肃地说道。
员工们听了，纷纷表示会遵守规定，努力工作。
何雨柱又分别与各个供应商进行了深入的沟通，重新签订了供货合同，明确了供货时间、质量标准和违约责任等条款。经过这一系列的措施，员工的工作积极性提高了，原材料的供应也更加稳定了。
随着副业的不断发展壮大，何雨柱在四合院乃至整个社区的知名度也越来越高。邻居们对他的看法也发生了很大的改变，从最初的有些嫉妒和怀疑，到现在的钦佩和羡慕。
这天，何雨柱和孙刚忙完一天的工作，坐在小院里休息。孙刚看着院子里热闹的养殖场景，感慨地说：“柱子，真没想到咱们的副业能发展到今天这个地步。这一路走来，可真是不容易啊。”
何雨柱望着天空，眼神中充满了对未来的憧憬：“刚子，这只是个开始。我们还有更大的目标要实现。对了，你觉得我们下一步是不是可以考虑注册个品牌，把我们的副业做得更正规一些呢？”
孙刚眼睛一亮：“柱子，你这个想法不错。有了品牌，我们的产品就能更好地推广，也能提升竞争力。不过，这品牌注册和推广也需要不少精力和资金啊。”
何雨柱自信地笑了笑：“只要我们齐心协力，没有什么困难是克服不了的。资金方面，我们可以再从利润里拿出一部分来。至于精力，我相信我们可以合理安排好时间。”
孙刚点了点头：“行，柱子，那我们就朝着这个方向努力吧。我相信，我们一定能成功的。”