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第3章 初到市场部(2 / 3)

乱舞,真为公司担心啊。当然这个担心似乎是多余的,公司一路凯旋,虽然增长放缓,但还是势不可挡。有时候王右煌在想,七分管理三分技术,其实每个研发人员都是螺丝钉,地基打好、框架搭好,大家无非是在里面搭积木而已,谁也别觉得自己有多不可或缺,这个公司离开谁明天照样流畅运转。

记得有员工因公司食堂又贵又难吃服务态度还差,在公司发了篇帖子吐槽,后面有一堆人点赞附议,舆论沸沸扬扬。集团总裁冯智很生气,发文表示:“食堂员工也是员工,跟你们研发、市场都是平等的,如果你们觉得食堂饭菜贵,不应该吐槽,而应该自己好好努力把工资提升上去。对食堂服务不满意的,那调到食堂帮厨半年,也体验一下为别人服务的快感。”这事就这么压下去了,但员工心里始终觉得不舒服,也证实了大家都是一块砖,是一节干电池,没有谁是不可替代的。

当然公司灵魂人物创始人符飞泱董事长除外,如果离开他,谁也无法预料会发生什么事,也许很快就过渡过去了,也许会有大的波动。但他已经为这个公司注入了他铁血般的基因、狮群般的凝聚力,这个精神就是公司的核心竞争力。好的制度可以把坏人变成好人,坏的制度可以把好人变成坏人。也许现在的制度也需要与时俱进了,当然也许是公司上层的政治意识与管理智慧,希望下面的人斗起来,快速淘汰不适合的员工?记得有位名人说过:“砍掉高层的手脚、中层的屁股、基层的脑袋、全身的赘肉。”自己现在勉强算个中层,正好去市场好好干干,也算是砍掉了屁股,但还没到砍掉手脚专门去思考的境界。王右煌想着脑仁疼,索性不去想了。

交接期已过,该去市场经营部门报到了。王右煌的职位是高级解决方案经理,听着高大上而且层级、职级不变,但已经是光杆司令了,而且一切都要从头开始了。这是一个市场经营部门下属的解决方案部,地位其实是比研发要高的,在公司越接近客户的话语权越大,因为他们是打粮食的队伍,是公司的衣食父母。因此虽然一直在强调研发的重要性,研发经费占公司销售额15,但其实是最弱势的团队。王右煌现在就是连接研发、市场、销售、客户的桥梁,既来之则安之,尽快适应这里的节奏、担负起自己的职责吧。市场经营部总经理是古越南,没错,但据他自己讲跟越南没啥关系。解决方案部部门经理是贺鸿丙。为了体现对王右煌的重视,还特意开了个欢迎会,古越南匆匆发表了一番致辞便火急火燎的赶飞机去了。留下贺鸿丙在这里主持会议,其实主要参加的人员也不到解决方案部的一半,大家都被销售薅到各地支撑项目了。

在会上,贺鸿丙说到:“王右煌同学是咱们研发输送来的资深专家,精通咱们的多种产品,在研发时也是管理者,是情商智商双高的人才。我相信对咱们团队会有很大的帮助,大家欢迎。”会上零零啦啦的掌声响了几秒钟。“当然在研发的荣耀已经是过去式,在这里要重新开始了,希望王右煌同学能快速融入团队,为咱们的事业更上一层楼做出资深专家应有的贡献”,贺鸿丙接着说到:“咱们是讲实效的团队,kpi指标也很明确,不像研发那样量化指标不太清晰,咱们就是要看支撑了多少项目、销售对我们的评价、最后落地多少项目和对项目的贡献程度。”王右煌从他的讲话里听出来一丝丝的话外之音,似乎是对自己的不认可或者怀疑,不过也可以理解,这里毕竟是一个新的战场,自己是新人一切都要从头来过,而且据了解输送到这里的研发专家好多都水土不服,最后不是转岗就是离职了,毕竟打破舒适圈本就不易。

与王右煌交接的是李宇霜。李宇霜是典型的美女,不说话的时候看着很文静,身材高挑,高高的鼻梁上挎着一副金丝眼镜,看着一种御姐的风范。但却快人快语,性格豪爽,总感觉与她的气质有些不搭,整体形象和性格与王右煌在研发常见的女同事形成了鲜明的对比。交接过程很顺利,基本是知无不言言无不尽、材料也和盘托出,没有一点保留。接触几天,两人也熟悉起来,了解到李宇霜年龄29了,在这个岗位不到四年,是社招进来的,之前在一家友商,私下打听李宇霜的去处。

李宇霜道:“准备去一家国企,还做解决方案。之前在与客户多次交流过程中,对方对我比较满意。一来二去就熟了,正好他们缺人就从乙方变甲方了,哈哈。”

“恭喜恭喜啊,咱这部门咋样?有啥需要特别注意的么?”

李宇霜卖起了关子,开玩笑说道:“请我吃饭就告诉你。”说完咯咯咯笑了起来。

“行啊,你选地方,我请客”

“这么爽快,搞得我都不好意思了。”李宇霜笑着说:“都说客不带客,不过我想带个人,是咱们这的万事通,绝对包你满意。”

“那感情好啊,就这么定了。下午你告诉我去哪,晚上下班一起去哈。”王右煌笑着说。

下午陆陆续续接到了销售的各种电话,各种奇葩问题,王右煌一开始还比较耐心的答复,后来发现有很多都是重复的问题、最低级的问题,也都无奈的给予了解

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