林方政问：“可以，你觉得找什么机构来操办比较好？”
“这方面市里的人才中心比较有经验，可以请他们来出题。”
林方政想了1下：“我觉得可以。但是面试环节最好还是加入园区自己的人，毕竟是我们自己用人，什么人适合，最有发言权。”
“那园区谁来当面试考官呢？”
“我、你，1宁，固邦、再加上组z部和公务员局的领导吧。”林方政说。
“我？”马辰光连忙摆手，“我不合适，我自己面试都1塌糊涂，哪能当面试官。”
“谁说面试官要自己面试厉害了。”林方政笑道，“我们就是看对方适不适合园区工作，你作为主任，还是有这个发言权的。”
马辰光见推辞不过，也只好答应：“好吧，那我就只能赶鸭子上架了。1切还是以你这位主考官意见为准。”
他处处把自己放在核心位置，林方政也很舒心，说：“行，那这件事就这么定了。另外还有1件事，我们两个通1下气，现在园区中层干部不是空缺了1些，特别是办公室主任、人事教育股两个股室正职空缺了很久。既然这次要搞大规模遴选，不如1次性解决了。”
“怎么个1次性解决？”
“上次新城也提出了竞聘制度，我觉得可以实行。不过我作了1些改进，把这个竞聘扩大化。把这些职位放在遴选干部当中去，而不仅仅是在园区内部消化。条件可以做1些限制，比如要遴选办公室主任这类中层正职的，要在现单位中层正职工作1年以上，要遴选人事教育股副股长的，要在现单位中层副职工作1年以上。年龄限制在35岁以内，工作经历可以结合岗位作出限制。”
林方政的这个提议吓了马辰光1跳，这是要把园区干部队5强制年轻化了。
他皱着眉说：“这样扩大化是不是有点过了，把园区的中层领导岗位拿出去给外人，只怕干部职工意见会很大啊。而且年龄限制在35岁，相当于直接堵死了大部分干部的上升之路了，副作用很大。我担心要是全是外面的人来当领导，自己的干部职工会很不服管，引发内外对立的矛盾。”
马辰光的话不无道理，林方政也不是刚愎自用的人，他沉默下来，仔细思考了1番。刚刚确实是激进了1些，光想着尽快让年轻干部走上领导岗位，凝聚园区的整体战斗力。忽略了园区更广大的中老年干部群体，如果把他们的路全部堵死，确实会导致很严重的副作用。最起码的是他们会集体软对抗，不配合年轻领导的工作，那样1来，园区整体就会形成老少对立态势，势必会影响整体战斗力。
“你说的有道理，是我考虑不周了。”林方政坦然承认了自己的失误，“那你怎么看？”
“我的建议是园区的干部还是按老传统提拔。”
“老传统？你是说论资排辈？”林方政问。
“这样才是最稳定的，不会引发大的矛盾。老同志总是要退的，年轻人机会还多的是。”
“不行！”林方政否定了这1建议，“论资排辈更不可取，这样不是堵死年轻人的上升通道了吗。马主任，你和我都是年轻干部，非常明白早进步对年轻人的重要性。要是论资排辈，轮到他们都要40岁开外了，年轻人也会选择躺平。那不是还是穿新鞋走老路，干部队5活力还是激发不出来。”
马辰光也不跟他争论，叹了口气：“这个问题，我们之间有分歧，要不还是提交党工委会议集体讨论吧。”
两个人意见不1致，争也争不出个结果来，林方政只好点了点头：“行吧，我先让1宁拿个初步方案来。上会讨论吧。”
林方政离开了办公室，将刚刚和马主任讨论的内容转达了肖1宁，让他3天内尽快拿个方案出来。
事情总是1件接着1件，屁股还没坐热，陈小婧就跑了上来。
“林书记，秦山岳的项目无限期停工了！”
林方政惊了1下，忙问：“他们这么大胆子？！”
“不是他们自己停的，是住建局责令他们无限期停工。”
“住建局？”林方政问，“什么理由？”
“说是扬尘管控不到位、冲洗设施不完备、路面污染严重，裸土未覆盖。要求什么时候整改完成，复查通过后什么时候再开工。”陈小婧说，“这也太巧了，我去现场看了1下，挖掘机进场刚挖1下的样子，就被停工了。”
“你看了之后，发现这些问题存在吗？”林方政问。忽然又觉得这句话问了白问，人家都下了行政处罚通知书了，肯定是有事实依据的。
“确实存在，秦山岳根本就没有搞什么冲洗设备、道路也没有硬化。只有两台挖掘机、两辆卡车，1眼就看得出，刚动工就被查了。你说，他们是不是得罪住建局了，感觉像是盯着他们1样。”
得罪个屁，要不是那天晚上看着方起名和许时德那亲密兄弟的样子，恐怕自己也会以为是许时德得罪住建局了。