的制度可以推进国家富强，民族进步，人民安居乐业；不好的制度可以让国家倒退，民不聊生。股值配置也一样，一个好的股值配置制度，可以让一个企业健康发展，一个不好的股值配置制度，可以让一个企业很快陷入泥泞，停止发展。
那么什么是好的制度，什么是不好的制度？什么是好的股值配置制度，什么是不好的股值配置制度呢？
首先说制度，什么是制度？制度综合点非常强，它涵盖概念、规范、定义、形态、法令、礼俗、法规、规定等等形式运作、行动模式、理性执行力等等行动下的社会结构性定义。
一个好的制度会综合社会各方理念，制定出适合社会发展的意图，并固定概念，用形式运作、行动模式或理性执行力去践行制度理念，创造一个良性的生态环境，促进社会发展、人文进步和宗教和谐。
一个不好的制度会强化个人理念，以个人意志左右社会意志，并松弛概念，用个性形式运作、专制行动模式或武装理性执行力去践行他个人制度理念，制造一个恶劣的强权制的生态环境，将社会引向倒退、恶劣或战乱状态。
一个好的股值配置制度会综合甲乙双的利益，制定出适合公司发展的意图和理念，用理性执行力去践行公司理念，创造一个良性的生态环境，促进公司发展，创造价值，服务社会，造福人类。
一个不好的股值配置制度只会关注个人利益，制定出适合个人发展的意图和理念，用强制执行力去践行公司理念，制造一个恶劣的强权制的公司环境，将公司利益私人化，压缩股值配置比例，无形中制造创造力和生产力的阻力，最终导致公司倒闭。
其实，无论一个好制度还是一个不好的制度，他们都强调理念的重要性，因为理念来自人的思想意识，是唯心主义的适用范围，是意识形态，所以制度往往追随理念，在理念操纵下形成制度，制度又指挥执行力量去践行制度。
因此无论什么社会形式，制度都是重中之重的核心创造力和生产力。
一个股份制公司也一样需要一个好的制度，然而一个好的制度并非凭空想象来的，不是以个人意志凭空杜撰来的，制度是实践验证后的结果。好的制度是人类通过逻辑辨证思维与实践验证后得到的结果。
而一切制度的中心意念只有一个，就是如何促进创造力和生产力，增加社会财富，继而均分社会财富，以期达到均匀的人人都能享用到社会财富。这里没有阶级性质均分财富的意图。好的制度不论阶级，没有等级差异，只论人人平等。
一个好的股值配置方案也是如此，甲乙双方没有等级差异，只有双双平等互利。一个坏的股值配置方案，才会不均等分配股值，强调个人意志，暗箱操作，股值配置不合理。
其实无论是好的股值配置方案还是坏的股值配置方案，核心内容仍是在计划经济下或是在市场经济下运行公司，这个是关键。因为计划经济会扼制自由市场经济，抹杀私人资本和私人所有权，将一切创造力和生产力归于公共权利，但是在一切公共权利下创造力和生产力将严重受到挫败，因为没有了私心、私欲和私田的整合物就没有财富创造力和生产力了，于是计划经济下的一切生产资料都是紧缺的，因为没人去创造生产了，等待分配是他们唯一的想法。而市场经济的主体意识是买卖双方在完全自由的交易环境下完成资产转换或资本贸易，而核心价值就是自觉激发出私心、私欲和私田的整合力量，去创造财富生产社会价值，用劳动价值和剩余价值完成资产转换或资本贸易，最大程度促进社会发展、人文进步和宗教和谐。
因此，人类财富积累的第一创造力和生产力就是市场经济，市场经济的产生就是人类自觉的财富剩余贸易体系，也叫剩余价值体系；而计划经济来源于资本创造和生产的初期阶段，还在意图创造和生产阶段，而这个阶段往往受制于个人意志，容易形成并产生强权压制机制，进而扼制自觉的自由贸易意愿，进而扼杀财富的创造力和生产力。
所以说我们也要以激励创造力和生产力为主线，制定出一套完善的股值配置方案。”
正是：
权力不可以私有，财产不可以公有。
垄断滥用无监督，激发潜能是根本。