整体的全国标准是比较低的，而各地方将会根据这一标准，同时结合自身的经济发展情况制定新的标准。
还是以松江府为例子，随着全国新标准颁发后，江南省也颁发了新的省标准，最低收入为五点二楚元。
而松江府这边，则是六点六楚元，比去年的六点五楚元提升了零点一楚元。
松江府的这个六点六楚元的最低工资标准，在全国范围内是属于最高的……而实际当地的低收入群体，其实际收入还要更高一些，普遍能够达到七八楚元左右……当然，这个更高的收入往往是需要长时间加班的。
企业才不会那么好心，花更多的钱来雇佣满大街都可以找到的普通工人呢。
他们一般都是直接给个最低工资标准，然后安排加班，给你再发放一些加班费，让你的综合收入超出最低工资标准。
如果工厂经营不好，业务不多不需要加班的话，那么员工也就只能拿个最低工资标准了。
这也是大楚帝国为什么要制定最长工作时间，强制规定加班时间的费用更高，并且规定最长加班时间的的缘故……帝国高层很清楚，企业为了利润必然会倾向于让员工工作更长时间。
所以干脆直接在法律层面上来了限制。
而这一次，大楚帝国在制定了最低工资标准的同时，也颁发了新的最长工作时间标准。
在广泛听取了各方面的意见后，帝国出台了最新的最长工作时间标准，不算法定节假日外，正常情况下每个月有四天的带薪休息时间。
每天的正常工作时间不得超过九个小时，加班时间不得超过三个小时。
加班时期的薪资为正常时期的一点五倍，月休日加班两倍薪资，法定节假日加班三倍薪水。
其实对比以前，就是减少了一个小时的正常工作时间，但是总工作时长依旧控制在十二个小时以内……主要是很多企业表示忙起来的时候真的需要员工加班，哪怕为此支付更多的加班费用。
而员工们，也需要一定的加班时间来获得更高的加班费用……尤其是对于底层工人而言，没有加班费的话，他们基本也就只能拿一个当地的最低工资了。
综合考虑各种情况后，帝国高层才继续保留了最长十二个小时的总工作时间。
其他方面的变化基本没有，而相应的劳动保护法也进行了一些细节上的调整，但是整体不算大，毕竟当初大楚帝国推行的劳动保护法就已经非常完善了，甚至可以说是本来就超出了当时的生产力。
到如今这个时候，大楚帝国的劳动保护法其实也就刚刚好符合生产力的标准。
必须明确的是，任何的福利，生活水平的提升，都是建立在生产力提升的前提之下的。
比如当代的欧洲西亚印度等地区的土著国家里，他们要是学大楚帝国玩什么劳动保护法，分分钟能够把他们自己给折腾破产。
更不要说学着大楚帝国推行什么最低工资标准了……松江府这边六点六楚元的最低工资，这工资水平这要是拿到欧洲去，能够让任何一个当地的作坊老板原地破产！
此外大楚帝国的这些最低工资标准，最长工作时间规定看似不错，但实际上也只有一些正规的大企业遵守，如果是小企业，尤其是一些服务行业，小工厂之类的很多不怎么遵守的。
而很多劳动者也没有能力在利益受到侵害的时候，寻找法律手段保护自己。
有很多人，甚至都不知道还有劳动保护法这么一个法律。
同时帝国的官方力量，也很难说全面监控所有雇佣关系……劳动者不来举报的话，也很难主动出击维护劳动保护法。
所以法律是法律，但实际是实际。
想要真正的提升民众的收入，最重要的还是维持整体的经济发展，让经济整体发展上去了，自然而言的民众收入也就提升了。
不然经济发展不咋地，制定再高的法律标准都没什么用。
所以紧随新一轮的最低工资标准以及最长工作时间发布后，大楚帝国高层又商讨起来了若干经济发展刺激政策。
而这些经济政策和后世国家里的所谓经济政策也不太一样，因为基本不怎么考虑钱不钱之类的，考虑的是资源供应问题。
因为当资源固定的时候，不管你经济怎么循环，资源就在哪里，不会增加分毫。
平均收入，生活水平这些东西，归根到底还是资源，不管是矿产还是农畜资源都属于其中。
如果资源总量增加了，那么可供分配的资源就增加了，再辅以合理的分配方式，那么就能够促进民众生活水平的提升。
如今大楚帝国高层要琢磨的就是，如何获得更多的资源。
比如增加更多的粮食产量……虽然现在人均粮食消耗已经超过四百公斤了，但是肉食供应以及各类副食供应依旧严重不足，而肉食供应在小打小闹的时候似乎和粮食