王琳琳 基本上也就比大家晚个2分钟进入的会议室。顺时针扫了一下会议室里的人，看见大家都到了，就对着最靠门口的孙亮说：“孙亮，把门关上吧，我们开会。”
“今天呢，我们开个会，主要是围绕着我们在日常工作中的细节管理上。可以和大家明确的讲，我们中心现在在细节工作上是出了问题的，前段时间新宇公司离职的一位员工，在离职后才发现他的诸多问题，虽然没有给公司造成多大的损失，但是其影响是极大的、恶劣的，今天，我们就针对这件事，你们每个人好好反思一下，想想在工作中的死角，漏洞等等。具体是件什么事情，让冷心悦来给大家讲讲。佳佳，你讲一下吧，清楚点。”
这个时候的冷心悦像是拿到了金批令箭一般，把平时的女王范又端出来了，说句心里话，她现在的样子真很有领导风范，头稍稍上扬，腰挺的很直，冷心悦清了清嗓子：“好的，王总。各位同事，事情是这样的，今天早上王总在QQ告诉我，让我找出新宇公司已经离职的财务副经理李宏瑞的资料，让我根据他的档案资料做个背景调查，看看有什么问题，为招聘条线服务一下（其实根本不是这么说的，是为招聘条线敲个警钟）。经过我半天的努力，虽然不能将李宏瑞的全部资料查清楚，但是其在简历上的一些信息我还是调查出来了，比如他在银泰集团工作的时间段是有问题的，多写了1年多，这是我通过给银泰集团的人力资源部打电话进行确认的，这1年多的时间，李宏瑞可能在一家不知名的公司工作，他怕影响其下一家单位的就职，就将简历变更，凸显其在银泰集团的工作业绩，使其能够就职一家比较好的公司。又因为我们集团只针对高管进行背景调查，所以就没有对李宏瑞进行背景调查，使其顺利进入我们集团下属公司工作，在这里我还是要承认自己的错误，李宏瑞在入职后，我没有对其资料进行详细的查看，只收集了我们集团要求的资料，所以，这里出现了一个问题，就是李宏瑞的离职证明是假的，是其伪造的，这个可以从印章上进行判断，一般情况下，员工离职必须在其《离职证明》上盖公司公章，而李宏瑞盖的公章是没有数字编码的。我分析可能是其伪造的。另外，我在跟银泰集团的人力资源部的人进行沟通时，发现其月工资与《应聘登记表》上的工资是不符合的，差距比较大，超过了40%。因此我判断李宏瑞的工资也是有很大的水份的，但到我们公司具体的工资是多少，只有陆骁知道了。事情的经过就是这样。”
王琳琳 点了点头：“不错，讲的很清晰，分析的很到位，也能看到自己在工作中的不足，能发现问题是很重要的，接下来就要改正自己的问题了。其他人对这件事情有什么想法啊，都来说说。”王琳琳 很自然的把目光扫到了赵可心的身上。
赵可心避无可避，端正了一下坐姿，咽了咽口水：“王总，那我来说说吧。”表情明显有认错的想法。
“这件事情对我来说，可以说是一件好事，这件事情的发生可以说‘太棒了’，因为这件事情，让我看到了我在工作上的不足，通过这件事，我在后续的工作中将会把员工入职的漏洞进行填补，在以后，将不会发生这样的事情，现在最紧迫的就是把还没有入职的4个经理级员工进行背景调查，同时还要储备这几个岗位的人才，防止背调不合格又没有人补充进来，而且，我还会研究背景调查的方法，使其更合理、更准确、更经济。”
王琳琳 听了赵可心的发言还是比较满意的，没有说什么，然后就将目光移到了冷心悦身上。
冷心悦看到老佛爷的目光，心里嘀咕着“我不是刚说完，怎么又看我。”无奈的她只好马上笑脸相迎：“王总，其实这件事情对我的打击也是很大的（当然大了，好几十人的背景调查，资料梳理，能不大吗。），这件事的发生使我发现，我的工作中存在很多的细小的漏洞，我准备将2年内新入职的经理级员工资料全部重新梳理一下，尽快完成他们的背景调查，同时还想把我的所有的资料全部查一下，尽可能详细的做，总没有坏处的。”
王琳琳 听完冷心悦的话，想了一下，“经理级员工的背景调查还是要做的，我刚才也想了一下，2年内的跨度还是有点大，还是缩减到1年内吧，这样你的工作量会少些，两年到一年的经理级员工，让浩然提供一下他们的绩效考核成绩，对一般和绩差的人，还是要查查的。”
冷心悦听说从两年减到一年，心里乐开了花，这可是一半的量啊。
王琳琳 其实对这个团队的成员还是比较满意的，每个人都有每个人的特色，个性上还很鲜明，最最重要的这几个人都是比较聪明加勤快的（笨的和懒的都让她干掉了或者调到下属公司工作了）。王琳琳 在会上又讲了讲其他的事情，每个人都进行了发言。等到散会的时候，发现整个办公楼里已经没有多少人了，这个时候已经晚上7点30分了。其实应该说还好。大家各自散去，赵可心是最后走的，因为她还要写一下自己的《明日计划》。
有人说过，我真的不想睡觉，因为醒来后，我将面对