绩效考核的员工一次性获得6个月月薪的年终奖。
b级别，5个月；c级别，4个月；d级别，3个月；e级别；2个月。
如果e都没拿到，那基本就要反思反思自己这一年都干了啥，可以在年后重新投简历了。
像是《今日头条》项目组人人都是，因为这款pp一上线就大爆。
而哪怕像是吸金大户，类似游戏部门，也很难全部都拿。
甚至可能因为数据增长乏力，营收增长不及预期而拿b或者c。
追求增长而不是躺在功劳铺上才更加科学，否则游戏部门年年拿。
“很开心，今天晚上和大家度过了一个难忘的夜晚，感谢大家在2010年的辛苦付出，2011我们互相扶持，再接再厉！”
在陈平江做完结束语后。
会场内响起悠扬的音乐，2010年结束了。(本章完)