以仔细看看，明天在股东大会上再做决定也不迟。”
她和刘天冉经过那么长时间的调研，可以绝对保证，这份方案比原来那种分红方式要好的多。
因
为傅氏从一个大公司来说，它已经开始显露大公司的通病——人员结构固化，每个人可以发挥主观能动性的机会不多，创新机会不多，慢慢的在公司混吃等死的人也多了，这些事情看似不重要，但实则会影响傅氏的近一步扩展。
而员工是真正工作的人，他们这些股东只是出钱等收益的人，如果过于把财富集中在自己手里紧抓着不放开，并不是什么好事，员工也需要激励，而最好的激励就是最直观的钱。
所以简宁才提出了改革分红方式的问题，让每个员工都成为公司的股东。
只不过会做出大小股东的区分。
除了他们这些最开始出资的大股东之外，员工的股份占比则按照他们对公司的贡献来分配，这样比任何在工时和员工福利上的改革都有用。
因为钱永远是最直观最有效的。
“大家可以把这些资料带回去慢慢看。”简宁看向后厨，“现在，先请各位尝尝傅家的家常菜，有什么事情我们明天会上再沟通。”
说完她就下台了。
“没事吧？”她看向刘天冉，“刚刚真是担心死我了。”说着，又看向崇明，“刚才谢谢了。”