相比之前，进火车站的检查更加严格。
排队的时间比往常要长很多。
一觉睡到京城。
7月份的京城，早上稍微有一丝凉意。
只是空气与岛城相比，差了一大截。
深吸一口气，适应这边的环境。
任长风拉着行李箱出站。
还是之前住过的酒店，办理入住手续。
虽然是老顾客，这次入住6天的时间，但是办理手续严格了很多。
毕竟还是安全为主。
来到房间，把行李箱放好，背包放下，任长风使用法术，把房间里的空气给净化一下。
空调打开，电视打开，躺在床上，等着上班时间。
昨天晚上休息的很好，现在精力充沛。
时间快到了，任长风带上电脑，去公司上班。
公司二楼人员变化不大，主要还是三楼，多了一些新员工。
之前只是在视频会议的时候有见过，今天跟人力行政经理算是第一次见面。
“任总，你好”
“梁经理，你好。在公司的工作的怎么样？”
“很好，大家都很支持人力部门的工作。”
今天要开例会，梁云蕾过来知会一声，顺便跟任长风见面。
当然主要还是见面，人力行政主要是在总办的领导下进行工作的。
虽然现在还没有总办，但是属于任长风管理的部门。
任长风跟梁云蕾聊了一会，觉得这个经理还不错。
后面就看闻文和其他部门的反馈吧。
没有多久，卫旭过来。
谈谈最近的事情，没有多久就开始公司的例会。
公司的几个部门团建结束，现在可以开始新一轮的工作。
研发部门开始准备版本升级工作，毕竟这段时间收到一些反馈信息。
运营部门继续进行相关活动的推广，并且寻找新客户。
以后公司会成立新的部门，主要负责客户维护的。
毕竟商业模式试行成功后，会开辟新的客户资源。
李洪明的运维服务部门则是人员不少，继续研发相应的技术。服务器集群管理，虚拟化运行等等。
至于张扬，则是根据现有的资金，以及未来的开支情况，给出一个具体的报告，为后续启动新一轮的融资提供依据。
例会结束，任长风跟着卫旭和闻文他们去了三楼。
新招聘的员工怎么说也要认识一下公司的总经理。
与任长风上次离开前相比，三楼的办公区域大部分已经使用起来。
运营部现在的人员属于公司最多的，妥妥的第一大部。
没有想到任长风还不是公司最轻的一个，一位88年的员工摘得最年轻员工的称号。
现在她已经毕业，开始出来工作。
好吧，确实比不了。
自己才上完大二呢。
开启大忽悠术，对这群新员工实施pua，果然道行很浅，一个个的看起来很激动。
新人嘛，总是对未来抱有幻想。
任长风满意的跟着卫旭一起去了他的办公室。
作为公司的高层，就要激发员工的潜力，让他们充满动力，公司才会有发展。
不然一潭死水的话，还谈何发展。
必要的大饼要画出来，只不过有的公司可以实现，有的公司只是画大饼。
从目前来看，公司画的大饼实现了不少。
两人坐下后，卫旭对着任长风说道：“长风，你这口才越来越好啦，听的我都充满干劲。”
“啊，旭哥，你这不应该。要改，多去跟员工们说说，凭你的水平，以后会青出于蓝的。”
“哈哈，我也学着呢。技术方面我可以说很久，演讲式的口才这一块确实需要加强。”
“对呀，要加强。新一轮融资的时候，你要多站出来说说。”
“你就不怕我把这些投资人给说跑？”
“不怕，大不了再换几家呗。”
接下来两人开始研究技术小组方面的事情。
小组已经组建，人员正在调配。
还有一些需要从外面找。
招聘的效果不如经过其他人的推荐。
毕竟这个行业里面，有能力的人才都是别人找上门的。
卫旭他们的资源多，师哥师姐，老师导师，都是可以寻找的对象。
跟卫旭谈完后，又去关上清的办公室坐坐。
现在关上清心情比较好。
自己引来的一个企业，对园区的发展起到不小的推动作用。
上次的京城新闻，自己虽然只一秒的时间出镜，这也是很难得啦。