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第356章 模拟面试(1 / 2)

周六,天气晴。

今天是创业就业指导中心联合90软件公司一起要在教学楼二楼中间区域举办一场模拟面试活动,时间是上午的9点到12点,下午的2点半到5点半。

至于老校区,则是需要看这次举办的效果如何再做决定,不过那时候就不需要这边出人。

早上,大家没有赖床,上班的要继续工作,参加模拟面试的要提前出发,跟指导中心的刘立民老师一起开会,然后开始活动。

经过这几天的预热,大部分人已经知道。这次活动不仅面向大四的学生,而且还面向大三的学生,让他们提前感受。

参与的人员不只是90软件公司的人员,还有一些工作人员和一些志愿者。

昨天大家已经做过沟通,而且相关问题以及评判的标准也是90软件公司提供的,作为这次模拟面试的参考。

上午的8点,在指导中心,刘立民老师主持活动前的会议,做一些具体的安排。

毕竟之前都是在6月分的时候直接请过来一些公司直接面试,没有进行过提前的模拟面试,大家需要摸索这种模式是否可行,为后续举办打下基础。

“这次模拟面试,既是一场面试,也是一次考察。考察即将毕业的学生,在面试时有哪些薄弱的环节,这是最重要的。”

“搜集完成这些信息后,可以让我们继续改进,针对薄弱环节做相关的指导,提高他们将来的面试能力。”

刘立民讲完,任长风代表90公司表态,当然是全力支持指导中心的工作。

这次的模拟面试,任长风提供不少建议,而且指导方案的制作,就是希望这次活动举行成功,不然自己都不好意思使用现在的公司办公室。

会议没有持续多长时间,大家开始分工。

任长风他们主要作为面试官,进行面试。其他的人员或面试,或协助。

来到教学楼二楼的中间区域,这里是一个比较宽敞明亮的走廊,空间较大,可以放得下需要的桌椅,

任长风几人分别坐在面试的桌椅上,等待时间。

桌子上面放着一瓶水还有一些表格,从几个方面进行评分,最后会统计收集起来,分析,然后做针对性的指导。

模拟面试开始。

过来参加的人员,女生居多,男生较少,不知道后续会不会有改善。他们每人带着一份简历,是标准化的制作,指导中心网站上提供模板和范例参考。

来到任长风这边的是一位大四的女生,学的是英语专业。

任长风接过简历,让她做一下自我介绍,而他则是查看简历里面的内容。

还没有毕业,简历的内容基本上都是学习的成果,参加的活动等等。

听完介绍,任长风知道她很认真的观看过指导中心里面的相关内容,中规中矩中突出自己的亮点。

任长风用英语问了她一个问题:“你觉得哪方面可以让公司能够录用你?”

“自律,学习能力,沟通交流能力。”

“还有吗?”

问了几个问题,听完她的回答,任长风认为在沟通的过程中,她的回答无法吸引到面试官。回答出来的问题都是比较概括性的东西,也就是比较笼统。

比如自律,可以分享出来自己的一个自律的例子来说明如何自律。当然学习能力和沟通交流能力都是一样。

干巴巴的说出来的信息是无法引起共情的,得到的回复可能是我们会综合考虑一下,之后会给你发邮件通知的话语。

作为第一个过来面试的人员,等面试完之后,任长风给她指出来具体的问题,让她回去后多多练习。

等她离开,下一位到来之前,任长风把评分表直接填好。

第二位还是一位女生,只是自我介绍的时候,让人感觉到不自信。或许是紧张,或许是社恐,说话打结。

模拟面试,自然是寻找问题,任长风面试完,还是给出具体的建议,

不只是任长风这边,其他的面试官那边会有类似的情况发生,而且还是大多数。简历部分可以解决,表达方面需要加强锻炼。

当然,有表现不好的,就会有表现好的。

当任长风又面试完一位大四的学姐之后,问她既然已经表现的这么好,为什么还过来参加模拟面试。

“学弟,我过来是想问问你们公司招人吗?”

任长风微微一愣,没有想到是这一个原因。

于是抱歉的回道:“目前还没有招人的打算,至少一年内不会大变动,希望以后能合作。”

看来经过这次的模拟面试活动,也把公司给摆到前台,让不少有心人关注起来。

这也是没有办法的事情,早晚都会受到关注,现在只是提前而已。

没有受到影响,继续面试。

没有多久,刘立民老师带着

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