下午，还没有下班的时候，闻文把修改后的推广活动方案提交给任长风他们。
得到的信息是任长风只在这里工作三天，假期就会回去，闻文为了能够面对面的交流，有时间就修改方案，在今天下午还没有下班的时候完成。
检查一遍后，通过邮件发送出去，并在公司管理群里发信息让几人查看。
任长风把最后一行代码敲完，查看企鹅信息，于是一边调试，一边登录到邮箱下载方案文档。
打开文档，查看里面的内容。
开会的确认的内容已经添加进去，一些地方做了补充。
推广活动的目标，考虑到人手问题，主要以京城及其周边为主。目前京城有58所学校，学生来源全国各地。采用拉人赚现金的方式，可以从这些学校开始，重点推广。
其他大城市作为辅助，招人进行。
现在公司的主要力量在京城，这地成功，其他地方可以快速复制。
这是方案里改动的地方，已经标注出来，看来是等开会的时候重点说明。
任长风看到这里，可以猜到闻文的想法。因为有拉人赚现金的任务，大家最熟悉的就是家人，朋友，同学。
根据“六度分离理论”通过6个人，我们可以认识世界上的每一个人。
这种推广的方式，让闻文认为从一点爆发，扩散的速度会逐步加快。同学关系不仅是大学同学，高中同学也是。
可能大部分人没有进入大学，但是即使少部分，一年也有几百上大学。不可能全班全校都上同一所大学，省内居多，但是省外也有。
通过同学关系，可以从京城向外扩散。虽然没有数学模型做支撑，任长风认为在开始也会是几何式的增长。
相比之前的广撒网，这种从点到面的方式确实是比较容易开展。开会谈论的方式，可以作为补充。
其他的地方基本上没有什么改变，只是做了补充。
等到卫旭看完，任长风问题感觉如何。
卫旭比较臭屁的回道：“不愧是我们燕大出来的人才，能力杠杠硬”
看来他也是比较认同里面的修改部分。
“好，咱们继续开会，听听闻总的想法”
于是，在下班前，几人再次一起开会。
闻文把自己的想法说了出来。
“与开会定的方案相比，把精力集中在京城，我们可以做到很好的控制，不会发生脱离掌控的事件发生。再加上我们的力量在这里，可以集中优势兵力，把整个京城纳入进来”
跟任长风猜测的差不多，以点破面。
“实际上我们采取这么做的好处可以节省人员开支，把节省下来的开支用在活动上，更加具有吸引力”
“咱们开会定的拉人策略，我细分出来几个层级，拉一人有什么奖励，拉10人有什么奖励，拉100人有什么奖励，根据不同人数获取相应的奖励，可以让用户有更大的动力”
“姚总，这就需要你们配合，做出一个对应的功能，可以统计出来人数信息”
姚宇光听到后，直接答应下来。
每个使用用户都有有个单独的邀请码，生成邀请链接，只要有人下载安装，完成注册任务，就确定成功拉到一人。
会议最后，任长风安排卫旭有时间去找法律法规相关人员，制定出符合法律的规则，省得后续出现瑕疵。
会议结束，闻文的推广活动方案得到通过。除了线上的活动方案，线下的活动就按照这个方案实施。
接下来闻文要做的事情就是招人，培训。之后就是把人分散出去，到京城的各个高校里进行推广。
等注册的人数达到一定规模，后续就可以转移阵地，开辟其他战场。
以后闻文手下会有6个人，负责京城所有大学的推广工作。跟研发部门比不上，但是一跃成为公司的第二大部门。
从今天开始，闻文的运营部门负责人的身份才算是坐实，因为手底下即将有人来。
散会后，任长风关心的问了一下她的毕业设计做的如何，毕竟这也会影响到她。
听到没有问题，本科的论文很容易通过，只是需要考虑要不要拿优秀论文。
今天公司研发部门加班，以便到明天放假前可以完成这一轮次的工作。对于加班的规则，已经制定出来，该有的费用都会有。
今天的事情完成，任长风没有跟着他们一起，而是独自回酒店。
路上，吃过晚饭，任长风回到酒店，先把衣服换掉。穿了两天，才算适应，不过还是休闲服装穿着舒服。
先是跟齐磊联系，问了一下公司那边的情况。
秦欢和王林今天已经返回学校，双方已经达成意向，等着项目签约。到时候还需要过去一趟，走一遍流程。
其他的事情不多，齐磊可以解决。