“林妮，其实有的时候，总是砸钱也不一定有用的，我们必须要有人才的储备和培养！”江小北一本正经地说道。
林妮放下手中的笔，若有所思地看着他，“小北，你说得对。人才的培养和储备，确实是我们长期发展的关键。只依赖资金投入，没有人才的支撑，是无法持续创新的。那你觉得我们该怎么做呢？”
江小北点了点头，“我觉得我们可以从两个方面入手。第一，我们可以和高校、研究机构建立更紧密的合作，直接吸纳他们的优秀人才。比如，我们可以设立奖学金、提供实习机会，甚至开设专门的培训课程，以吸引和留住这些人才。”
他顿了顿，接着说：“第二，我们需要建立一个良好的内部晋升机制。让员工看到，只要他们努力，有能力，就有机会在公司内部获得更高的职位和更好的待遇。这样，我们不仅能留住人才，还能激发他们的积极性和创造力。”
林妮听后，眼中闪过一丝赞赏的光芒，“小北，你的想法很成熟。确实，人才的培养和激励都是非常重要的。这件事就交给你来负责吧，你一直以来都很有远见，我相信你能做好。”
江小北笑了笑，“谢谢林总的信任，我一定会尽全力去做的。”
接下来的日子里，江小北开始着手实施他的人才计划。他与多所知名高校和研究机构建立了合作关系，设立了奖学金和实习项目，吸引了一大批优秀的学子加入林氏公司。同时，他还在公司内部推行了一系列的晋升和激励机制，让员工们看到了更多的发展机会。
这些举措的实施，极大地提升了林氏公司的整体实力和创新能力。不久，公司就推出了一系列具有颠覆性的新产品，赢得了市场的广泛认可。
在一次公司内部会议上，林妮看着满座的优秀员工，感慨地对江小北说：“小北，你的人才计划真是见效显着啊！看看我们现在的团队，个个都是精英中的精英。”
江小北谦虚地笑了笑，“这都是大家共同努力的结果。我相信，只要我们继续保持这样的势头，林氏公司的未来一定会更加辉煌。”
随着公司实力的不断增强和创新能力的持续提升，林氏公司在业界的地位也日益稳固。他们的产品不仅在国内市场上占据了领先地位，还开始在国际市场上崭露头角。而江小北和林妮的领导和智慧，也成为了业界广为流传的佳话。
在一次业界的交流会上，有记者问及林氏公司的成功秘诀时，林妮和江小北相视一笑。
林妮说：“其实没有什么秘诀可言，我们只是坚持做对的事情，比如重视人才的培养和激励，坚持创新和质量至上。
这些看似简单的道理，却是我们林氏公司能够走到今天的关键。”
江小北也补充道：“是的，我们始终相信团队的力量。只有拥有一支优秀的团队，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。”
他们的话赢得了在场所有人的热烈掌声。
大家纷纷表示要向林氏公司学习，共同推动行业的发展和进步。
不过林妮也知道，自己不是技术出身，很多问题，她是回答不了的！
她的知识储备并不足以给出详尽的解答。因此，她更加明白，身边有一个像江小北这样的技术骨干是多么重要。
一天下班后，林妮叫住了江小北，“小北，我想和你聊聊。”
江小北停下脚步，看着林妮，微笑着说：“林总，有什么事情让你这么严肃啊？”
林妮叹了口气，“小北，你是知道的，我并非技术背景。在很多技术问题上，我可能无法给出专业的意见。所以，我想更多地了解一下我们的技术方向和未来发展。”
江小北听后，点了点头，“林总，这很正常。每个人都有自己的长处和短处。你擅长管理和战略决策，而我在技术方面有更多的了解。我们可以互补，一起推动公司的发展。”
林妮感激地看着他，“谢谢你，小北。我一直很庆幸能有你这样的合作伙伴。那么，你能给我简单介绍一下我们目前的技术重点吗？”
江小北想了想，开始详细地为林妮解释公司目前的技术方向、面临的挑战以及未来的发展机遇。他尽量用通俗易懂的语言来描述，以确保林妮能够理解。
林妮听得很认真，不时地点头表示理解。当江小北讲完后，她感慨地说：“小北，你真是个出色的技术专家。我相信，在你的带领下，我们的技术团队会越来越强。”
江小北笑了笑，“林总，过奖了。其实，技术团队里的每个人都非常出色。我们只是分工不同而已。”
两人又聊了一会儿，林妮对技术的了解更加深入了。她明白，虽然自己不是技术专家，但只要有像江小北这样的专业人士在身边，她就有信心带领公司走向更美好的未来。
随着时间的推移，林妮和江小北之间的合作越来越默契。林妮逐渐学会了如何与技术团队有效沟通，并在关键时刻给予他们足够的