十八
十字人才现象，最敬佩的是人才亲民。
做人不充大，办事不扰民，关系不疏远，这“三不”成为十字人才现象让外界最敬佩的人才亲民。
做人不充大。人，都讲究一个“圈子”，不是“圈子”里的人，就好比粘米跟糯米，如果没有水作为融合剂，粘米跟糯米就无法融合在一起。同样的道理，官场上的“官”当到一定程度，随着官职的提升，他们的“圈子”就是有一定官位的“圈子”，一般干部很难融入有一定官位干部的“圈子”，普通老百姓更不用说。这时候，有一定官位干部如果不能正确处理好干部与人民群众之间的关系的话，有一定官位的干部在一般干部和老百姓面前就显得有些充大。
根正好做苗，土方好耕管。十字村的贤达人士各类人才始终保持农民本色，十分注重当地根苗的培育，十分注重与十字的小孩子交朋友，给他们从小就灌输“做人要有人格，做事要有本事，做官要讲官德”的道理，教育娃娃们从小要恪守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，让十字村的娃娃们从小在心灵深处就埋下了正确的世界观、人生观、价值观的优良种子。冉博，现在担任黔南布依族苗族自治州人大常委会主任，正厅级官员，一个地地道道的农村娃，可以说是一位大官了吧；铜仁市人大常委会副主任黄继荣，一个地地道道的农村娃，爬到副厅级位置，也可以说是一位大官了吧。当然，十字这里还有其他高官。
官虽大，但做人不充大，这是十字人的本色，更是十字人的美德。你看，十字那些在官场上工作多年、经验非常丰富的官员，都会以电话、信息、当面等各种方式，对刚走出大山参加工作缺乏经验的人员语重心长地开展言传身教，教育他们在工作中不要偷尖耍滑，不要搞小聪明。教育他们要少说话多干事，教育他们要诚诚实实做人踏踏实实做事，教育他们说只要这样去做了，就一定会有收获，领导自然会看得到。教育他们跟随领导下乡调研时，要做好服务工作。教育他们做人要低调办事要高效等等。谈到前辈们言传身教的帮助时，十字村刚参加工作的年轻人无不发自内心地说：“听君一席话，胜读十年书。前辈们的言传身教，我们在书本永远学不到，这对我们年轻人的启发太大了，印象太深了，对我们年轻人的成长真的很管用，够我们年轻人受用一辈子。”年轻人能够说出这样的肺腑之言，我们不得不认可，从十字大山深处走出来的官，他们做人真的不充大。
办事不扰民。没有规矩，不成方圆。为了规范办事，十字的贤达人士各类人才帮助制定了《十字村村规民约》，真正做到帮忙不添乱，到位不越位，包办不包揽，办事不扰民。
十字的贤达人士各类人才创新探索重大事项“包办”、乡风文明“包育”、疑难问题“包解”、服务群众“包联”、共同富裕“包帮”的“五包”法，结合十字人的心声，发挥自己的特长，围绕乡村振兴核心任务的产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴和组织振兴这五个方面内容，积极实施“千村示范、万村整治”工程的“千万工程”行动，从农村环境整治入手，由点及面、迭代升级，努力造就美丽乡村，造福万千农民群众。你说，十字的贤达人士各类人才办事扰民吗？
规范村民行为，出台《村规民约》，建立最美家庭、最贤老人、最孝儿媳等评选机制，强调节俭办事，文明卫生我先行，村里逐步实现“婚丧事宜规范化、民间习俗文明化、移风易俗常态化”，整个村形成你追我赶，比文明、比卫生、比整洁、比勤劳、比奉献、树文明、倡先锋等好风气，垃圾不掉地，脏话不出口。十字村现在扯皮打架的没有了，偷牛盗马的没有了，环境脏乱的没有了，说话不礼貌穿戴不整洁的没有了。你说，十字的贤达人士各类人才办事扰民吗？
回答是肯定的。十字贤达人士各类人才绝对不扰民，他们在十字村在行动上做到了帮忙不添乱，到位不越位，包办不包揽，办事不扰民。
关系不疏远。十字贤达人士各类人才不管走到哪里，始终和在家里一样，始终和十字的村民之间关系不疏远，始终和十字的村民之间保持密切联系。
亲不亲，故乡人；甜不甜，故乡情；美不美，故乡水。家里的事，我们不做谁去做；家里的饭，我们不吃谁去吃。这些出自十字贤达人士各类人才口中的亲密话语，充分体现了十字贤达人士各类人才不管远离家乡千山万水，他们的心里始终牵挂着十字的父老乡亲，他们的骨子里始终流淌着十字热土的血液，他们的胸怀里始终装满着十字的“乡情、亲情、友情”各种情怀。
勇当科学理论宣讲员、生态环境保护员、产业发展领航员、民生实事跑腿员、公益设施维护员等“五员”，扎实推进“马上办”“指尖办”“上门办”“帮代办”四办服务，十字的贤达人士各类人才融入村里成为热心服务群众的“小网格”，致力提升服务群众的能力和水平，致力提升服务群众的认可度和满意度，凝聚合力共同绘就十字这张魅力新村画，共同打造十字这幅魅力新村景。这难道不是十字这里的