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第11章 最闪光的是十字的人才管控(1 / 2)

十一

十字人才现象,最闪光的是人才管控

定单、调单、消单,这“三单”推进了十字人才的科学管理和精准管理,成为十字人才现象中最为闪光的人才管控。

建档定单。工作的推动离不开人才,工作的创新更加离不开人才。人才是第一资源,创新是第一动力。目前,很多农村对本土人才到底有多少,他们几乎心中无底。为了对乡贤人士各类人才做到心中有数,十字村坚持建档定单,他们对各类乡贤人士各类人才建立了档案,进行了系统性全面性摸底统计。

书法文艺人才多姿多彩。书画展览的、唱歌跳舞的、吹拉弹跳的,多才多艺、多姿多彩,为边远落后的十字这个小山村带来了无穷无尽的乐趣。这里除了有在担任松桃四中校长的冉策、铜仁学院担任办公室主任的何波之外,更有贵州大学教授何腾兵等人。其实,十字村在书法艺术方面的造诣远远不止这些,在十字村担任过老师的人都说,凡是在十字村读过书的,不管他们有无工作,都能写出一手好字,因为他们从小学开始,就非常喜欢在学习之余写写画画,非常重视练习书法。

党政人才活力涌现。党政人才,那可是决策人物,处于机关的核心层,对一个地方的发展起着决定性作用。一般来说,党政人才在一个地方不会很多,但十字就不同了,十字村党政人才很多,仅仅县处级(含副处级)以上党政人才就有12人,其中正厅级3人、副厅级2人。作为一个人口不到1500人的小山村而言,这个数据已经是很了不起的了,我们不能不说,这里已经是人才济济的地方了。

国企技术拔尖人才风起云涌。国企技术拔尖人才,那可是我们都知道的“大国工匠”哟,在一个小山村,能有“大国工匠”拔尖人才,那可是“重磅炸弹”不胫而走不翼而飞的特大新闻。十字这里涌现出了广东西子电梯有限公司董事长杨武成、广东云浮兴何陶瓷原料有限公司董事长何再动、贵州梵山房地产开发有限公司董事长冉宇等人。

劳模人才有位有为。千光荣万光荣,要数劳动最光荣。十字人始终没有忘记劳动的“祖”,始终坚守牢记大山的“根”,把劳动最光荣了然于胸、付诸于行。不信你看,劳模人才就在你的面前,而且还是有位有为很体面的人才呢。这其中最有影响力的还得数荣获“全国劳动模范”荣誉称号的冉兴为代表的劳模,当然,除了冉兴之外,还有其他劳模人才。

能工巧匠人才新秀崛起。十字的能工巧匠人才,巧就巧在,他们能把山坡坡上、岭沟沟里一些粗糙的木料加工成为可造之才,这也应了“三百六十行,行行出状元”那句话真有道理。一笼露水一笼草,哪有草里无露水?活人总不会被尿逼死的。也许是迫于生活所逼,十字这里能工巧匠人才新秀也就不断崛起。涌现出了以远近著名的木匠刘廷虎为代表的能工巧匠,刘廷虎从10多岁能干活时就开始做起木匠,一直做到88岁断了自己的最后一口气为止。

“土专家”“田秀才”人才层出不穷。“土专家”“田秀才”等这些人才真是了不起,一搞就是每年收入达到十万以上,可比我们国家干部每年不到7万收入强多了,让我们看了都眼红。你看,重点是在烤烟种植方面的“土专家”,就涌现了年收入20多万元的何瑞清、余能国、张现华、张珍琴以及年收入在10多万元的何文周、何江林、杨再海等人。

建档定单,让我们真正全面掌握了十字的乡贤人士各类人才的现状,让我们真正能够有效用活人才这个第一资源。

对档调单。一代人有一代人的长征路子,一代人有一代人的使命担当。时代节点不同,使命担当也就不同。对档调单,有针对性地对准档案,对乡贤人士各类人才的名单进行调整,便于对乡贤人士各类人才实行动态管理,便于动态了解乡贤人士各类人才的情况。查档用档无小事,关乎民生大问题。对档调单,目的在于规范用活乡贤人士各类人才,目的在于规范管好乡贤人士各类人才。十字有着为党管档的事业心,为国守史的责任心,为民服务的情节心,他们坚持把“为民服务”着力点放在紧盯乡贤人士各类人才动态名单的调整规范建档上,把“为民服务”着力点放在让广大村民方便快捷地查档用档上,紧随数字化和智能化等现代技术发展的时代脉搏,紧跟中国式现代化的时代步伐,采取现代化手段加强乡贤人士各类人才的管控,加大数字化、信息化技术应用力度,创新查档方式,优化查档服务,不断提升档案治理体系和治理能力建设水平,有效推动乡贤人士各类人才在服务地方经济、社会发展、民生福祉上交出了一份优异答卷。

按档消单。人才成就事业发展,事业发展造就人才。我们可以说,人才兴则万物兴,人才强则村寨旺。人才的发展对于一个地方的发展起着至关重要的作用。按档消单,十字乡贤人士各类人才档案规范建设以后,人才库里的人才更生效,人才库里的人才更精炼,人才库里的人才更活跃。

我们来到十字村寨时,无不令人赞叹,每家屋前都建有花坛,栽种着各种花草树木,

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