都是相对的，而且，都是可控的。
举个例子，如果给县财政局一个先进工作者指标。
先是县财政局各股室各推荐一个候选人，报局领导研究决定。
当然，也可以不由股室推荐，直接由局领导定，甚至都不需要走会议研究流程。
只要不是太差劲，局领导都可以让你成为优秀先进工作者。
优秀不优秀，领导说了算。
每个人都有闪光点。领导说你优秀，你就优秀。
每个人也都有缺点和不足。领导说你不优秀，你就不优秀。
再回过头来说优秀县委书记，大体上也是这个流程。
因此，这个县委书记的优秀，仅仅是省、市领导认为优秀罢了。
每个县委书记在任上，都会取得这样那样的政绩。任何一个县委书记，都有可能成为候选人，与真正的优秀无关。
省里决定的人选，上面也就走个公示流程，除非公示期间有问题，否则不会被替换。
一句话，所谓的优秀、先进，都是推荐报上去，或者领导指定的。与真正优秀、先进并无多大关系。
知道其中流程，就不会对优秀县委书记落马而感到惊讶了。
晚上，谈欣给李恨水发了条信息：李书记，我现在可以去您住处吗？
李恨水回复：可以排演节目。
回复很谨慎，就算聊天记录泄露，也不会产生被动。
对于谈欣，李恨水对她的印象不错。
县里缺副县长，李恨水打算向市里推荐谈欣。
谈欣符合晋升副县级的基本条件，又是女同志，女同志在晋升上本来就有优势，特别是在班子结构中没有女同志时。
当然，是否推荐，得看谈欣的表现。
谈欣来了。