而如今他们也没有太好的办法。
只能够是自我做好事情，不被相关部门抓住尾巴。
“我们应该把艺人组织起来，让他们通过视频的方式来学习我们的会议精神
。”
“我们也需要让艺人学习相关部门下发的文件的制度，他们才能够知道自己应当如何去做。”
综合部的经理说出来了他的心中所想的方法，虽然说是这个方法比较老套。
但是很多的公司在出现问题和出现一些新的方案的时候，他们都会通过这种方法来学习，也来避免其他的问题的爆发。
“这个方法是可行的，而且我们也必须去做，大家再想一想有没有什么其他的好办法。”
舒情直接同意了这个方法。
现在几个人商量确定了日期之后，又有人站出来提出了他们的建议。
“相关部门的人说的是对的，我们必须要先拿出方法，但是我们不仅仅是要放在网络上面，我们还是要引导网络上面的声音的。”
“我建议召开一个媒体见面会，把这个事情同步的公布，既体现出来了我们公司对这个事情的重视，又说明了我们的转变。”
舒情和其他的几个人商量了之后，她觉得这个方法是可行的。
既然他们要做得更好一点，那态度端正和认真也是应该的。
现在大家商量如何处理出现小问题的两个艺人
其实舒情处理艺人并不是特别的严重。