座位。
继续他的发言。
“未来的日子里。
我一定会再激再励,在科长英明而睿智的领导下。
不断取得更大的进步。
不辜负科长的期望。
也能实现自我人生价值!
谢谢大家!”
至此,李勇声情并茂的发言,告一段落。
掌声再度响起。
“难怪科长这次提拔李勇,却没有提拔我。
原来李勇这家伙,确实很有一套。”
一边鼓掌,王丽心头浮现出这样的明悟。
王丽一向以赵长天的心腹自居。
她自认为,她和王莹都是科长信赖的自己人范畴。
她和王莹,是整个销售科,科长最为重视的两个人。
至于它和王莹相比,谁更受科长重视?
王丽也说不好。
但无论如何,科长对李勇的重视程度,不应该在她们之上。
科长要提拔干部,按理说,应该在她和王莹之间二选一才是。
此刻,目睹李勇的表现。
让王莹隐隐感觉,科长提拔李勇,似乎颇有道理。
即便如此,王丽还是感觉有些不舒服。
王丽看了一眼王莹,发现王莹面带微笑。
好像没有任何郁闷之色。
“面对科长的偏心行为,王莹似乎毫不在意。
难道王莹的境界比我高很多吗?
还是说,我自己太小心眼了。”
王丽在心里做自我反省。
李勇发言结束。
赵长天进行会议的第二项内容――
他将杨财等新入职的员工,在会上逐一做了简单介绍。
这项内容其实就是走个过场,用时较短,很快结束。
接下来,赵长天要进行的,是本次会议的重头戏。
“几位新同志的加入,代表着我们销售科的规模在扩大。
也代表着,对我们的销售业绩有了更大、更高的要求。”
接下来的时间,赵长天对销售科下一阶段的工作部署、目标,进行了具体讲述。
并设置了相应的奖惩措施。
具体来说,涉及奖金、考核评定等两大方面。
但不同于以往的形式主义。
这一次,赵长天要坚决把奖惩措施落到实处。
“诸位,我知道有些人,一直抱着得过且过的心态在工作。
对我安排的工作,敷衍塞责,整天混日子。
我可以肯定的告诉诸位。
日后,这一套行不通了。”
赵长天目光炯炯,语气严肃的说。