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第200章 非常坦诚(1 / 2)

接下来几天,一则消息迅速在公司流传开来——

临海分公司有望在月底之前,实现升级。

分公司所有人,都在热火朝天的讨论这个话题。

为了确保分公司顺利升级。

公司领导层,在刘国单的主持下,频频召开会议。

与会人员,包括所有正科级以上干部。

几天后,总公司将会派出考察组赶赴临海。

这次考察,将在很大程度上决定,临海分公司能否升级。

总公司虽然已经将临海分公司列为升级对象,但并不意味着已经万无一失。

根据总公司传过来的消息,在相关讨论中。

有个别高层领导对临海分公司升级,是持反对态度的――

认为临海分公司不符合升级条件。

如果在考察时,出现一些比较严重的负面问题。

反对升级的高层领导,就很可能趁机发难。

导致临海分公司的升级之路功亏一篑。

因此,刘国单要求公司所有领导干部,必须负起责任来。

任何人都不能在这种关键时刻掉链子。

务必做好接待工作。

刘国单还特意强调,所有干部,都必须团结一致。

有私人恩怨的,也都要暂时放下。

要全力以赴的做好考察组接待工作。

对此,程红玉、赵长天,以及谢晓明、高林林等人,都没有异议。

事关分公司升级大计,更关系到切身利益。

在这种情况下,必须得有大局观才行。

不只刘国单再三强调大局观,本土派代表人物谢晓明――

也一再向本土派干部强调这一点。

分公司两大巨头,难得的在重要事务上联手合作,发出同一种声音。

赵长天逐渐了解到,这次,临海分公司能被纳入升级名单。

与几点因素有关。

第一点,是临海分公司最近几年,总体业绩比较出色。

尤其是最近半年,赵长天上位以来,临海分公司的业绩在全国所有分公司中――

都是出类拔萃的。

甚至超过了个别一级分公司。

第二点,临海分公司在行政管理上,成绩出众。

在综合评定中,位居前列。

第三点,临海市近年来发展迅猛,其经济规模已经不逊于一般的副省级城市。

第四点,也是很重要的一点。

近年来,刘国单和谢晓明分公司两大领头羊——

一直在持续不懈的为公司升级做努力,暗地里做了很多工作。

尤其是谢晓明,为了临海分公司能升级,可谓殚精竭虑。

经常去总公司做各种疏通工作,完全是不遗余力。

临海分公司能获得如此宝贵的升级机会,谢晓明算得上劳苦功高。

从这个角度看,公司其它领导,都应该感激谢晓明才是。

12月16日,考察组将会莅临临海分公司。

其中,很重要的一项考察内容,是民主测评。

考察组成员,将会随机与分公司各部门员工谈话。

一方面是了解员工对分公司升级的看法。

另一方面,是员工要对分公司领导干部进行客观评价。

这项考察内容,干系重大。

不但事关分公司能否升级。

而且,还能在一定程度上,决定分公司升级之后,某些干部的去留。

也就是说,一旦分公司升级成功,不是每个干部都能享受到相关红利。

很可能,会有一些干部被调离临海分公司。

而是否调离的重要依据,就与民主测评有关。

所以,刘国单在干部会议上,再三强调——

所有干部都要做好员工动员工作。

要确保在民主测评时,不能出现不可控因素。

与会干部,包括赵长天在内,都对此深以为然。

因此,在考察组到来之前。

大部分领导干部,都在紧锣密鼓的做一件事――

与各部门员工进行单独谈话。

赵长天也不例外。

销售科是所有科室中,员工数量最多的。

而且,相对来说,销售人员的心思比较活泛,不容易进行思想引导。

说白了,也就是不好管控。

所以,赵长天的任务很繁重。

为了确保销售科在民主测评时,不出现问题。

赵长天打算去拜访谢晓明。

两个人虽然因为立场问题,堪称敌人。

但敌人不代表不能暂时

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