很快将自己的办公室整理好，期间，钱少华带着一个二组的销售员过来，把属于他的个人物品搬到了原本林海泉办公的隔间。
整理完办公室，赵长天出门，来到三组区域，通知所有组员开会。
虽然大家彼此都很熟悉，但该走的程序还是要走的，通过这次会议，赵长天要完成从普通员工到副科长的转变。
所谓新官上任三把火，主要目的就是为了树立个人威信，让下属服从管理。屁股决定脑袋，作为普通员工时，赵长天希望工作环境越宽松越好，能够让他轻轻松松的混日子。
然而，作为领导，作为一个野心勃勃的领导者，赵长天为了积累下一步晋升的资本，需要让自己管理的团队不断创造佳绩才行，怎么创造佳绩？最重要的一点，是勤奋！必须要行动起来。但如何让一帮已经懒散惯了的国企老油条勤奋起来，这考验的是赵长天的管理能力。
赵长天打算实行严格的管理制度，他深知，要想克服、战胜自身的惰性，很多时候，需要来自外部力量的鞭策，赵长天希望能用自己的方式，来让自己团队的老油条们，从混日子状态转变为积极进取。
赵长天以前虽然没有做过国企领导，但在他前世的巅峰期，也曾管理过几百名手下，并不缺乏基本的管理经验，虽然不可能照搬到国企中来，但借鉴一下还是没有问题的。
很快，所有组员在会议室集合完毕。
赵长天最后一个进入会议室，在主位落座，目光略带威严的从每一名组员的脸上掠过。
三组的销售员，从性别上分，有五男四女，在年龄结构上，有四人超过四十岁，三十到四十的年龄有三人，三十岁以下的只有两人。
虽然在一起共事已经超过一年时间，但赵长天其实和这些人交流的并不多，最主要的原因，是赵长天以前经常旷工、很少来公司，即便来公司一次，晃悠一圈后就会很快离开。
最近一个月，赵长天才表现得真正像个上班族，不但没有旷工，而且业绩惊人，与三组组员的交流才稍稍多了一些。
“诸位，大家都是老熟人，一些场面话我就不说了，以前，每一次开会，大家都对钱副科长的长篇大论深感头疼，私下里也会讲究他，是吧？”
说到这里，赵长天暂停，目光炯炯的望向众人，看到大部分人脸上露出会意的笑容，个别人还笑出了声音。
点点头，赵长天微笑着继续：“为了不给大家背后骂我的机会，从今天开始，我们三组除非必要，否则尽量少开会。一旦开会，每次会议都要尽可能做到简短、扼要，时间宝贵，不能无谓的浪费，大家记住我今天说的话，我说到做到！”