资产上千亿的上市集团，大大小
小的项目经理，细算下来得数百人。
集团大小姐想塞个人而已。
其实完全不必通知她。
特意给她打电话，是给她这个执行总裁面子。
她当然得兜着。
不过听大小姐的话音，倒不是强行塞人。并且项目经理这个职务，说到底年薪还是要看业绩的。如果没有业绩，进来拿个底薪没什么太大意思。
她特意记下了褚悦的名字。
准备面试时去旁听一下。
褚悦的简历并不出挑。
不过很多企业的hr，有时候就是有这么点毛病。尽管再如何看不上你，还是会向你发出面试邀请。一是出于绩效考核方面的考虑，每个月的面试人数都必须达到一个定量。再就是当练手，积累经验了。因此褚悦第一份收到的面试邀请，其实还真不是来自叶氏。
当然了。
在她挑选的这几家企业中。
真正能有实力与齐氏抗衡的，只有叶氏。
她心里的最优选，就是入职叶氏。
其余都是备选。
先后收到几份面试邀请，她决定先去叶氏。
初试时间约在周三上午十点。
面试时。
余晚词中途捧了个保温杯，到一旁坐下旁听。
给当天面试应聘者的hr紧张得不行。
下午两点。
余晚词特意去了趟人事。
这种级别职务的面试，需要初试复试和终试。
余晚词会参与终试。
分公司的项目经理就不提了，总部这边，将来是要直接和她打交道的，她当然应该亲自过眼。
突然到人事部。
所有员工都提起一颗心。
余晚词要查看拟定的复试名单。
hr忙拿给她。
褚悦的名字赫然在册。
面试褚悦的全过程她都在场，这个女生虽说简历不够漂亮，但言谈举止不俗，对京圈人脉关系烂熟于心。项目经理这个职务，进来后都是要带团队做项目的，如果不熟悉京圈人脉，基本就是个死。她能说得出各大企业的主要负责人的名字，缠理清楚各方关系，并能直接认出照片中谁是谁。
能把京城人脉势力摸得这样透彻。
不简单啊！
即便没有大小姐那通电话，余晚词相信，褚悦凭自己的个人能力，也能顺利进入公司。
集团hr又不傻。
这种人才，工作经历和学历都不过是辅助而已。
只看学历招人。
那企业干脆趁早别做了。
余晚词随手翻了翻，没有特意提褚悦的名字。
褚悦进公司很容易。
不过能不能得到重用，能不能拿到核心业务，那就要后看后续表现了。
余晚词对褚悦，很是期待！