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第 112 章 机甲迷的狂欢(2 / 2)

较低后,地方官员着急了。

虽然中枢说的是全凭自愿,但是别人都“自愿”了,就我这里“自愿”不上去,这可不行。

到时候会不会让上级怀疑,到底是能力不行,还是忠诚不够?

尤其是某些处在提拔节点上的官员,这要是一步慢,以后可就是步步慢,不行,得想办法。

于是,虽然不见于文件,但几场会议一开,由上至下,各级部门,学校,企业都领到了一个叫做生命药水报名名额的指标。

夏国几千年历史传承不绝的优秀任务完成方法:摊派。

你这里三十,他那里五十,赶紧的给我想办法完成,完不成,我就要进一步怀疑你,是能力不行,还是忠诚不够了。

缺了哪一样都不合适。

大家赶紧想办法!

到这里看起来还算正常的话,接下来的事情,就彻底失控了。

如果说没摊派之前,大家对网络传言还将信将疑的话,这一摊派,大家就彻底深信不疑了,肯定有猫腻。

一时间,八仙过海,各显神通。

最低级的方法,是挨个找人谈话,说服动员下面的员工,先把名报了。

话里话外,到时候你真有点什么事不去,别人也不能强迫你是不是?

这属于晓之以理。

次一级的,你看你在公司也这么多年了,公司最近经济不景气,可能涉及到裁员,要不你表现一下,我帮你再争取争取?

这叫胁之以威。

稍微文明点的玩法,单位内部开出了赏格,配合上峰工作的,给一笔奖金,或是加一级薪资,甚至今后有提拔机会,优先考虑。

这是诱之以利。

最高级的玩法来自于几个夏国权贵子弟,人家一看,哎呦,这里面有空间啊。

直接出面,你单位30个名额是吧,我包了,你按人头付一笔钱给我,后面的事你不用管了。

你说你自己解决了一半?那不行,我就得整体打包,这样吧,我家谁谁谁在哪哪哪工作,我跟他说一下,给你再加点名额哈。

高端的玩法,总是朴实无华。

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