经过努力，在江曼的带领下，工会和保安部共同携手控制住了厂里赌博的风气。
李昆厂长深知，这赌博是有瘾的，要想让赌博彻底消失，就必须出台新的方案，方能克住赌博的习气。
于是，李厂长找来张主席，两个人商讨着新的工作计划。可张主席说:“厂长，自从厂方与德国合资，我就感觉力不从心，我年龄也到了。让我回家休养去吧。这工会的摊子就交给江曼和叶东虓吧。”
李厂长说:“干的有声有色的，取得那么多好成绩，不能说走就走。”
张主席说:“厂长。你先看看这个。”张主席掏出一张纸来拿给李厂长看。李厂长看后，哈哈大笑，说:“怎么啦？老张。学会泡妞了！”两人哈哈哈地笑着。
张主席说:“ 这不过是个玩笑。不过，厂长，我跟你提出退休可是认真的。工会里有了江曼。叶东虓那么好的青年你不提拔利用，这可对厂里的发展不利呀。”
李昆厂长点了点头，说:“老张，你说的有道理。就按你说的办，让江曼做工会主席。叶东虓去做车间主任，让他们好好锻炼锻炼，将来我们厂会更加壮大辉煌。
李厂长找来江曼，跟她布置了新的任务，江曼接受任务后。回到了工会办公室，她和大家说“我们又有了新的任务，大家都过来看看吧。”
王悦看到新的工作计划单后，说“这是让我们制定奖惩制度，来规范激励大家……江曼姐，这任务责任重大呀，咱们能做的了吗，你得好好想想。”
江曼说:“王悦，先不急，没有干不了的事。大家都谈谈自己的看法。“”
大家你一言我一语，讨论得热火朝天。
就在这时，江曼才感觉到叶东虓不在身边。
原来，叶东虓被李厂长派去别的工厂考察学习去了。叶东虓现在既是工会干事又是厂里的技术骨干，厂长希望他能带回一些先进的经验和方法。
叶东虓在考察的工厂里，认真观察，仔细记录。他发现别的工厂在质量管理方面有一套独特的流程，不仅注重生产过程中的监控，还对原材料的采购严格把关。他还了解到，人家的奖励机制不仅仅局限于奖金，还有荣誉称号、晋升机会等多种形式。
而在厂里这边，江曼和工会干事们经过几天的头脑风暴，初步拟定了一个方案。他们决定设立质量优秀奖，每月评选出在产品质量方面表现突出的班组和个人，给予奖金和荣誉证书；同时，设立创新奖，鼓励工人们提出改进生产工艺和提高效率的建议，一旦被采纳，给予重奖。
方案初稿出来后，江曼心里还是有些没底。就在这时，叶东虓考察归来。
“东虓，你可算回来了，快给我们讲讲你的收获。”江曼急切地说道。
叶东虓顾不上休息，拿出自己的笔记，详细地给大家介绍了他的所见所闻。
“我觉得我们可以借鉴他们的做法，增加一些长期的奖励，比如年度优秀员工可以获得出国培训的机会。”叶东虓说道。
大家听了，眼前一亮，纷纷点头表示赞同。
于是，在叶东虓的建议下，方案进一步完善。他们决定增加季度优秀奖，奖励那些连续三个月表现优秀的工人；还设立了团队协作奖，鼓励各个班组之间相互配合，共同提高生产效率。
方案确定后，江曼带着工会干事们在厂里进行了广泛的宣传。工人们听到这个消息，都兴奋不已，纷纷表示要努力工作，争取获得奖励。
第一个月过去了，质量优秀奖被包装班组获得。他们在这个月里，严格把控每一个包装环节，产品的合格率达到了历史新高。包装班组的组长老张拿着奖金和荣誉证书，笑得合不拢嘴。
“以前觉得只要完成任务就行，现在有了奖励，大家干活更有劲儿了！”老张说道。
创新奖则被一位年轻的工人小李获得。他提出的改进生产设备的建议，大大提高了生产效率，为厂里节省了不少成本。
随着时间的推移，厂里的产品质量不断提高，生产效率也大幅提升。每个月的奖金发放，都成为了工人们最期待的时刻。
然而，新的问题又出现了。有些工人为了获得奖励，开始不择手段，甚至出现了虚报产量和质量的情况。
江曼得知后，立即召开了紧急会议。
“这种情况绝对不能容忍，我们必须要保证奖励的公平公正。”江曼严肃地说道。
大家经过讨论，决定成立一个监督小组，专门负责对奖励申报进行审核和调查。一旦发现作弊行为，不仅取消奖励，还要给予严厉的处罚。
在监督小组的努力下，作弊行为得到了有效的遏制。厂里的风气重新变得清正，工人们更加踏实地工作。
半年过去了，厂里的效益越来越好。李昆厂长对江曼和工会干事们的工作给予了高度评价。
“你们做得非常好，这个奖励方案真正激发了大家的积极性。”厂长说