”
“已经大致讨论过了，满一年的员工9-12个月薪水，没满一年的减半。”
海鲸的年终奖这几年都给的很高。
大部分的老员工都是12个月的年终，相当于一年24薪。
毕竟公司处在高速发展之中，还有c轮巨大的一笔融资支撑着，发钱发奖金是很大方的。
“主要两条业务线的老员工都要满足12个月的年终奖啊！”
江皓这会儿再提醒了一句，其实就是王永祥和胡丽娟两人事业线下的员工年终奖得拉满。
“嗯！这点我已经跟王总监还有胡总监提前交流过，一定是满待遇的给到。”
这笔年终奖的数目不小，虽然发的是基本薪资的12个月，但也是15-20万之间。
不少公司里员工平时大手大脚的，还真就是靠年终奖攒下一年的收入。
“股权激励方案大家都签了么？有意见么？”
“都签了！江总您给的标准要比其他同类公司高多了，没有什么意见。”
海鲸c轮融资后，关于创业团队的期权授予，是终于赶在年底之前确定。
海鲸的期权授予上，江皓吸取了龙猫时的经验。
在这一块上做的很完善，期权发放的范围大了很多。
至于大家都满意，满意的自然不是期权比例，而是这比例对于海鲸500亿米元估值的实际高价值。
对于中高层管理人员来说，年终奖跟这份期权完全没有可比性。
只要公司上市，这份期权真正兑现，他们的人生财富都会进入到一个新的阶段。
以海鲸目前的比例，公司上市诞生的百万千万富翁的数量，怕是会超越龙猫上市时期的好几倍！