陈鸿走进办公室，反手关上门，“砰”的一声，像敲响的战鼓，又似压抑许久的火山即将喷发的前兆。
“哥，你怎么回来了？”陈希连忙迎上去，语气慌乱，还夹杂着一丝自己都没察觉的委屈。
“公司都火烧眉毛了，我能不回来吗？”陈鸿语气严厉，眉头紧锁，眼中满是恨铁不成钢的焦急，“你为什么不早点告诉我？”
陈希咬着嘴唇，低下头，像做错事的孩子，低声说：“我……我不想让你担心。”
“傻丫头，我们是亲兄妹，有什么事不能一起面对？”陈鸿语气放缓，伸手轻轻抚摸陈希的头发，眼中满是心疼，“告诉我，公司现在到底什么情况？”
陈希深吸一口气，将公司困境毫无保留地告知陈鸿，从市场份额下降，到技术人员被挖走，再到公司内部的质疑和动荡，事无巨细。
陈鸿听完，脸色铁青，他知道此次危机比想象中更严重。公司内部的腐朽和外部压力，如两座大山，压得陈氏集团喘不过气。
“哥，我们该怎么办？”陈希抬头，眼中无助又迷茫，她把所有希望寄托在陈鸿身上，就像小时候遇到困难躲在哥哥身后一样。
“别担心，一切有我。”陈鸿眼中闪过一抹精光，语气坚定有力，给陈希吃了颗定心丸，“我会让那些看轻我们的人付出代价！”
陈鸿决定先从内部整顿。他深知团队若内部不团结，人心涣散，就如散沙，不堪一击。
他召开公司高层会议，会议室气氛凝重，众人都感受到山雨欲来的压抑。
“各位，公司目前的状况大家都清楚。”陈鸿坐在主位，目光如炬，扫视全场，语气低沉却充满力量，“我希望大家能够团结一致，共克时艰。”
“陈总，恕我直言，现在可不是讲空话的时候。”一位头发花白的老者率先发难，他是公司老臣子，资历深厚，说话毫不客气，“当务之急是拿出切实可行的方案，而不是空喊口号。”
“我认为，当务之急是请陈鸿先生回来主持大局。”另一位高管附和，语气带着一丝挑衅，他一直质疑陈希的能力，认为她是依靠哥哥的花瓶。
会议室顿时议论纷纷，质疑声、反对声此起彼伏。陈希坐在陈鸿身旁，脸色苍白，双手紧紧握拳，指甲几乎嵌进肉里。
“够了！”陈鸿猛地一拍桌子，会议室瞬间安静，所有人都被他强大的气场震慑。
“我妹妹陈希，是陈氏集团的总裁，她的决定就是我的决定，谁还有异议，可以直接离开！”陈鸿语气冰冷，不容置疑。
他目光凌厉地扫视全场，那些心怀不满的高管们，一个个低下头，不敢与他对视。
陈鸿接着说：“我知道公司内部有不同声音，认为小希太年轻，没有能力带领公司走出困境。”
他顿了顿，语气更严厉：“但是，我想告诉你们，陈氏集团不是靠资历说话的地方，而是靠能力和业绩说话的地方！”
“从今天开始，我要看到的是你们的执行力和忠诚，而不是质疑和推诿！”
陈鸿的话掷地有声，在会议室回荡。他知道光靠威慑不够，还要解决问题根源。
他着手调查核心技术人员被挖走的原因，经调查发现，除竞争对手高薪诱惑外，公司内部的研发环境和激励机制也存在很大问题。
一些研发人员反映，公司对他们重视不够，研发投入不足，晋升机制不完善，导致他们看不到希望，最终选择离开。
陈鸿意识到，想要留住人才，必须给他们提供更好的发展平台和激励机制。他决定重新制定研发人员的激励政策，加大研发投入，改善研发环境，打造让研发人员安心工作、实现自我价值的平台。
与此同时，陈鸿亲自与被挖走的核心技术人员沟通。他深知这些人才是公司的宝贵财富，是公司未来发展的希望。
他向他们展示公司的未来规划和自己对他们的重视，承诺给予更好的待遇和发展空间，并真诚希望他们回来，一起共渡难关。
陈鸿的诚意打动部分技术人员，他们被陈鸿的雄心壮志和对人才的重视所感染，最终选择回归公司。
这些技术人员的回归，给公司上下带来极大鼓舞，也让那些原本动摇的人看到希望。
在技术人员回归后，团队士气大振，他们日以继夜地投入研发工作，决心用实际行动证明自己的价值。
经过一段时间努力，他们在原有技术基础上创新，取得一项关键技术突破，这项技术将使公司产品在性能上显著提升，超越竞争对手，重新夺回市场份额。
“陈总，这是我们最新研发的电机，功率更大，能耗更低，完全可以满足贵公司新车型的需求。”一位穿着笔挺西装的中年男人，热情地向陈鸿介绍产品。
陈鸿接过样品，仔细端详，眉头微微皱起。
“王总，你的产品确实不错，但价格方面……”陈鸿放下样品，语气平淡