国祥，马国祥丝毫不感谢金玉，还挖空心思各种压榨金玉。
500万分给下面的小卡拉米员工。
员工全都感恩戴德，对金玉的忠诚度像坐火箭般蹿升。
甚至用不了500万，给员工们分出去200万效果就达到了。
最难带走的就是商学院里的学员。
这些人不是老板就是高管，一般的利益根本无法吸引他们。
对于这个困难刘莹也没有太好的办法，只能指望金玉创造奇迹。
金玉淡定地说道：“客户不难对付，对症下药即可。”
“我的处方是企业医院+人才库+酒店资源。”
经过金玉的一番详细解释。
行一善和刘莹这才弄懂了金玉的思路。
然后直呼原来还能这么玩。
企业医院好理解，有了金玉这位专家的存在，老板们都会不自觉地跟着金玉走。
金玉就相当于是这些老板们的护身符。
一旦企业经营中遇到了痛点就可以到金玉这里来问诊开药。
这样一来粉丝群里的老板们就被金玉给带走了。
人才库是针对职业经理人这个群体设置的。
职业经理人的流动性很大。
他们经常离职的原因有两个。
一是企业经营不善让他们感到失望。
二是追求更高的薪水。
金玉的思路就是无论这个职业经理人是在职状态还是离职状态，一律把他纳入商学院的人才库。
一旦金玉对职业经理人这种人才有需要就可以立刻去人才库里挑选。
反过来说，人才库里的职业经理人们有更高的追求时也可以获得商学院的帮助。
从而比较容易地找到下一份可心的工作。
商学院和职业经理人之间是合作共赢的关系。
这样一来大量的职业经理人自然愿意追随在金玉的左右。
跟着金玉就等于前途有了保障。
酒店资源包括餐饮，会务，客房和会所。
这些东西是企业老板和职业经理人们最需要的。
如果金玉能将它们以一个非常低廉的价格回馈给自己的商学院学员。
那么这些学员必然会趋之若鹜。
企业医院+人才库+酒店资源。
这一套组合拳打下来大部分学员都会心甘情愿地跟着金玉走。
原因很简单，这些实实在在的好处都是金玉能给而别人给不了的。
在2013年这个时间节点上，商学院的基本功能就是请一群牛逼的教授给学员上课。
像金玉这样搞出一大堆附加值来赠送给学员。
坦白说有点超前了。
他的竞争对手们很难模仿。
企业医院，没有金玉这样的大能坐镇根本就是扯淡。
一座四星级酒店的市值是三个亿。
除了金玉其它商学院的老板压根就没这个财力。
正是因为门槛高，所以才体现了金玉独有的优势。
这也是他敢于另立门户的底气。
6月14日，金玉登上了职业经理人公开课的舞台。
到场客户420人，金玉现场成交76人。
成交率达到了恐怖的18。
这个数据比其他教授高了一倍不止。
郝薇薇笑开了花，她的部门招生业绩一口气冲到了120人。
超额20完成了周期任务。
6月15日，金玉登上了总裁班公开课的舞台。
到场客户230人，金玉现场成交18人。
成交率8，这个数据也比其他教授强太多了。
借此东风刘莹的部门招生业绩一口气冲到了70人，超额40完成了周期任务。
国学项目部的李妙妙严格执行了金玉的命令。
通过转班优惠制度招到了35个学员。
介绍新客户减免2万学费的政策又给李妙妙带来了10个国学班的学员。
李妙妙亲自出面邀请了十位各个局的领导前来就读国学班。
然后就有15位企业老板循着味跟了过来。
至此，李妙妙也人前显圣了一把。
国学十班竟然被她招到了70名学员。
虽然客单价下降了，但是架不住进班的学员多啊。
最后一算总账，李妙妙竟然收到了510万的学费。
6月17日，东大商学院宣布三大培训项目集体封班，本周期不再接受新学员报名。
三大培训项目的业绩完成情况如下；
总裁班，招生70人，学费收入700万；
国学班，招生70人，