周二，商学院官方发布了正式公告：
一、原总裁项目部主任郑艳因重大工作失误被学院开除；
二、总裁项目部主任一职由执行院长黄世广暂代；
三、新主任人选将于近期公布。
一石激起千层浪，总裁项目部主任的诱惑力太强了 。
那可是能年入百万的肥差啊。
招生的压力确实不小。
可是吃业务这晚饭的谁会在乎那个呢。
刘琦，李明俊，李妙妙和骆莹这四位老牌招生组长都动起了小心思。
除了他们几人之外，凡是业务口的员工无不人心思动。
只不过其他人染指项目主任的几率较小而已。
更有人猜测这个总裁项目部主任的人选很可能是外部空降！
纷纷扰扰中，金玉被请去了吴国强的办公室谈话。
“阿玉，我准备让你出任总裁项目部主任。”
“你有没有信心做好？”吴国强开门见山地说道。
“老师认为能行就是行，我都可以！”
金玉的语气里没有丝毫的紧张。
金玉越是表现出一副满不在乎的样子，吴国强越是想扶他上位。
用金玉替换掉郑艳，这是在查重结果出来后吴国强的突发奇想。
为什么会有这样的想法？
答案也简单，一切都源于利益的考量！
首先，在吴国强看来郑艳那种吃饭、喝酒、唱歌，甚至是带点颜色的营销手法已经过时了。
郑艳的年龄增长和越发嚣张也是她走向深渊的催化剂。
没有哪个领导喜欢郑艳这种鼻孔朝天、横着走路的下属。
总之一句话，她的毛病越来越多，价值却越来越低。
其次，金玉的《商业模式创新》课程在职业经理人班的课堂上大杀四方。
这让吴国强看到了机会。
这个课程拿到总裁班的舞台上去讲完全可以创造更大的价值。
局限于职业经理人项目实在是太浪费了。
但这里有一个化解不了的矛盾：
郑艳肆意打压金玉。
她必然不愿意请金玉讲课。
而金玉也不会为了郑艳出力。
要想解决这个天然存在的矛盾。
最好的办法就是一脚踢开郑艳。
然后扶金玉上位。
如果金玉成了总裁项目部的主任。
那么他必然会全力以赴地把总裁班做好。
如果把培训项目比作卖汽车的4s店。
那么职业经理人班相当于一个售卖中低端汽车的4s店。
而总裁班相当于一个售卖高端汽车的4s店。
它的盈利空间和行业地位远远高于职业经理人班。
金玉是一座宝藏。
吴国强已经发现了这一点。
挖掘这座宝藏是吴国强的责任。
吴国强洗脑式地对金玉说道：“阿玉，我对你的期望很高。”
“总裁班你要立刻接过来。”
“职业经理人班你也不可以置之不理。”
“我希望你帮我把这两个项目都做得红红火火。”
“有什么要求你都可以提。”
“部分人事任免权，高课酬，6的主任提成。”
金玉毫不客气地提了三个要求。
换一个人来哪敢这样跟大院长说话，分分钟就把你踢出局。
而金玉就是敢。
他一个人就可以包办公开课的意向转化，答疑和成交等核心业务环节。
其他人根本就没这个本事。
“你具体说一下。”吴国强没有立刻答应。
他得看看金玉的要求有多高。
“人事方面的变动，裁撤掉骆莹的小组，骆莹本人做开除处理。”
“骆莹小组的三名精英员工保留下来。”
“由李妙妙出任职业经理人项目部主任。”
“李妙妙小组的人员跟她一起过去，骆莹的三个组员调拨一个给她。”
“刘琦和李明俊的小组不动，每个组加一个人，凑成五人小组。”
“小组业绩考核标准调高到17人/周期。”
“我的五个助理调往总裁项目部。”
“这五人打包成立第三小组，刘莹任组长。”
金玉一口气把两个部门的大换血方案说完了。
吴国强陷入了沉思。
金玉的出发点不难理解。
吴国强在审视这种变动的合理性。
首先，金玉把自己的五名嫡系带进了总裁项目部并成立了新的小组。