来到公司，已经是10点多。科技公司都是这样，没有固定的打卡时间，来早就早走，晚来就晚走，不完成任务也走不了。来到我的工位上，又开始我摸鱼的一天。别人写代码很是痛苦，对我来说就像呼吸一样简单，每天也是7点就走，一分钟都不多干。
高乔看我一点也不爽，他是那种兢兢业业，每天按时八点半打卡，还要加班到至少20:00 。 他已经不只一次向项目刘经理投诉我，说我散漫的上班态度影响了团队士气，甚至要。但是没有办法，这个项目需要我，刘金达比任何人都了解我对项目的价值。虽然早过了需要具体写代码的时候，只需要把握一下节奏，和对代码进度分布，和一些特别棘手的问题解决。简单说，这个项目不能没有我，作为首席技术代表，从某种程度就是项目可靠公司品牌的保证，我只需要在关键时刻挺身而出就行了。
高乔和我却是两个极端，他作为技术第二，换作任何一个公司也是技术大拿了。他极度小心，按时打卡，每天扑在工作上，除了技术也不做其他的事情，做完工作就是回家，回到家还要加班看看有没有差错，周末陪老婆孩子。
而我呢，潇洒自由，从来不加班，讨厌加班，甚至有事就翘班，老刘面子也不给。但我和他八字不合，和他就是相反的两个人。
不仅是工作态度上，在工作思路上，也经常不对付。
我屁股还没坐热，刚打开电脑，老刘秘书就让我们各部主管级别以上到战研室开会。
“啊，这次把大家召集起来，是告诉大家一个好消息，市政和交通部联合招标的智能城市管理系统，我们公司投标通过。“
“大家也不要着急鼓掌，过程相当艰难曲折，公司也花了大力气拿下。是甲方也提出了苛刻的要求，只给我们半年的时间，就要完成城市内所有传感器、摄像头、数据收据设备组网，还要通过优化交通信号控制和路线规划，提升城市公共交通速度30。也是给今年底事领导班子换届献礼。”
“大家有没有信心完成呢？”
“有有有”
哈哈，公司销售部和客服部最大声鼓掌，他们不用实际想怎么落地，反正给个模版他们也能吹成世界最佳。
只有程序员这边沉默了。
“大家有什么想法？”刘问大家。
高乔先说，“这次甲方只给我们这么短时间，我觉得从今天开始我们就应该延长工作时间，下班时间从现在到8点半到5点半延长至10点，保证完成任务。”
这家伙首先就是想到加班，那我必须反对，“我觉得首先不应该是考虑延长工作时间，而是应该合理规划思考系统框架，而不是消极疲劳战术，合理分配工作任务上。强制加班只会影响我们的效率和工作质量。“
”但现在时间给的非常紧迫，后期还要测试调试，压力非常大，如果不给自己充足时间，怎么能保证项目的进度。“
”我不是说不加班，但是我们应该寻找更高效的工作方式，避免无谓的加班。“
”我也同意，但这个初创阶段，什么不可遇的情况都会发生，加班是必要的，这是我们必须的态度，有的人来的晚走的早，这样的态度怎么相信他是能够提高效率的。“
”哈哈，感觉高总你是话里有话啊。我觉得影响工作效率的不是加不加班的问题，而是一些人的沟通不清晰和不及时导致出现工作上出现一些不必要的错误和延误。“
”我认为不是沟通问题，而是成员的工作态度和效率。“
刘经理看气氛比较僵，说：”工作态度我相信大家都是想把工作干好的，如果顺利，大家年底奖金要比去年起码多1倍。效率我们要重视，毕竟只有6个月时间。高乔和李浩，你俩想过什么方法实现吗？“
高乔说，”市政系统，最需要的就是稳定，我们就按照公司目前比较成熟的方法，虽然相较目前最新技术有些落后，但是却是比较稳定的，维护上也比较容易。“
”公司之前的技术，那要增加繁杂的工作量，基本上是3年前的技术。如果想吸引客户，就要用在现在最先进的压缩技术，不仅运行内存速度快，对代码复杂度大大减小了“
”可是新技术有风险啊，我们不能盲目跟风。“
”风险总是存在的，只要勇敢尝试，有何不可，它还可以大大压缩我们的开发时间。“
刘金达最后说：”这样吧，我们先把框架接口对好，然后你们两个下去给我一个方案，高乔你负责前端，李浩你负责后端，4点钟我们再探讨一下。“
这就是我日常的一幕，我和高乔在技术和工作上都存在巨大分歧，但有一点我不得不承认，他对工作上是负责且品行正派的，是一个可以信赖的伙伴，绝不会因为和你的过节而在工作中故意使诡计。
从某种程度，我也需要这样的好伙伴给我能把工作执行下去。
散会后，我打开手机，消息框弹出好友验证通过的消息。