对于陈宇凡的回答，盖嘉运是生气的。
“谁问你爬不爬山了，我问的是你现在还要收购我的公司吗？”
陈宇凡刚才只是玩了个梗，眼下他才如实回答：“不好意思盖总，我已经不打算收购你的公司了。”
“之前我要收购，你各种不同意。”
“现在我挖人了，你就同意了。”
“世上哪有那么多好事，而且都能被你遇到？”
“你有无论何时都选择对自己有利选项的权利，但同样的，我也有这种权利。”
“既然现在收购你的公司不符合我的利益，那我自然是不能收购了。”
被陈宇凡如此直截了当地拒绝，盖嘉运的火气更大了。
“姓陈的，你挖角我的员工，导致我公司经营不下去，我告诉你，做事别太绝。”
陈宇凡不是一个容易被威胁的人，他不会因为别人的威胁而妥协。
因此，他沉声说道：“盖嘉运，我告诉你，我的手段虽然称不上光彩，却没有问题。”
“我还是那句话，你的员工留不住，不仅仅是我的原因。”
“同时我也奉劝一句，你这种性格和做事方式要是不改，将来还要吃亏。”
“言尽于此，再
见。”
说完，陈宇凡挂断了电话，盖嘉运只能对着忙音破口大骂。
随后，盖嘉运出了办公室，外面已经乱糟糟的了。
以成小宇为首的几个人，直接就收拾东西准备走了。
虽然没有按照正常的离职程序，不过盖嘉运明白，自己就算阻止也没有意义。
因为人家大不了就不要上个月的工资了，这个月的钱也可以不要。
反正双方都撕破脸了，再无法缓和关系，人家也不会在意这种东西了。
而剩下的大部分人，则是规规矩矩提出离职。
但即便如此，他们也不接受一个月的时间，希望能在一周后走人。
最后的少数几个人，不是原本就不在挖角名单中的。
就是觉得眼下和宇宁集团的合作尚未达成，这个时候走了，先不说对方会不会接收他们。
就算接收了，宇宁集团可能也会因为他们没了去处和后路而降低薪资待遇和答应的条件。
但不管怎么样，他们看到公司这个样子了，也是萌生了去意的。
盖嘉运想要进行最后的挣扎，于是就大声喊道：“各位，先别急着下决定。”
“我承认之前的经营思路有点问题，既然现在
闹到了这个地步，我可以让步。”
“想要走的人，我留不住你们，走不走就随你们去了。”
“但是留下的人，工资提升20，之前被扣掉的奖金和福利待遇，我也会慢慢给你补上的。”
说到这，他忽然换上了卖惨博同情的态度：“各位，咱们好说也共事几年了，就一点情分都不讲？”
“就算我有错，可你们总要给我一个改正的机会吧？”
“你们要是愿意相信我，我保证，我不会让你们失望的。”
他这番话，虽然不算特别打动人，但也有一些真情实感了。
因此，不少人还真就因此而观望了起来。
不过像是成小宇这种直接走人的，却根本没有在乎。
当然了，他们也没办法在乎。
尤其是成小宇，已经当面跟盖嘉运撕破脸了，留下来不仅没面子，还容易被盖嘉运针对。
就算盖嘉运打算给自己营造成包容、不计前嫌的形象，问题是心里这根刺肯定是还在的。
保不齐他什么时候就会翻旧账，暗地里逼迫成小宇离职。
到那时候再走，宇宁集团那边还会有这么好的机会可就不好说了。
所以，哪怕目前还没有和宇
宁集团达成明确的意向，他也只能走人。
而那些没有选择直接离职的，本就是前怕狼后怕虎、做事瞻前顾后的人。
对他们来说，只要情况没有变的很糟糕，那保持不变就是最稳妥的方式。
既然盖嘉运承认了错误，保证了改变，他们倒是觉得可以再观望看看。
是以不少人偷偷给盖嘉运发消息，表示自己可以收回离职申请。
盖嘉运看到这些，心中不免得意：“看到了吧，我还是很有手段的。”
“姓陈的，想挖我的人，你真是想多了。”
然而，他这种得意并没有维持太久，等到了下班的时候，他发现确定不会走人的，也就12个人。
还有不到10人没有明确表态，可能会走，也可能不会走。
就算这10个人都不走，那公司也就剩了22个人，只比一半还多一点。
一下子走了这么多人，