“怎么了？”
秦绶一脸疑问的看着林璇，他还以为这个产品经理又有什么新的需求，然后不好意思提出来了呢。
这倒是没啥，他觉得所有的需求都是随便提的，反正他只有一个人力，慢慢的走排期就好了啊。
“那个，你没事吧？毕竟发生了那样的事情。”
林璇小心翼翼的问道，脸上带着关心，毕竟这种事情是谁遇到了心里都会不好受。
林璇本来都想找黄弯弯，让黄弯弯给秦绶说一下，放他几天假得了，就当调整心态了。
但，最终她还是没找，她想的是，放秦绶出去，还不如让他在公司，自己在工位贴身观察他。
如果秦绶有什么不好的反应，或者情绪有什么不对劲，那她也能第一时间就发现，她可以直接去安慰他。
“嗷，那个啊，没事了，放心好了。”
秦绶看着关心自己的林璇，下意识的拍了拍林璇的头，以示自己真的没事了。
“我心态已经完全调整过来了，你忙你的好了。”
“对了，帮我看着点人，我要开始摸鱼了。”
说完，秦绶便是打开了某个网址，手指在键盘上一顿飞舞。
林璇一看他竟然这样子，心里不由得松了一口气，你看，还知道找自己让自己帮忙看着点，既然有心思摸鱼，那大概率是没啥事了。
这件事情对秦绶来说，他确实是已经放下了。
虽然秦绶也是第一次遇到这种无语的事情，但主要他还是调整心态，不要觉得被霸凌一定就是自己的问题。
因为霸凌你的人，大概率是因为嫉妒你和怕你反超，其次霸凌同事的底层逻辑是自卑，所以不要因此怀疑自己，不要因为他的格局小，心态变态来否定自己。
秦绶想的是，你只需要做好你自己，并且落落大方的正视自己的闪光点并放大它。
通过这次事情，秦绶也看到了，他的公司是一个健康的公司，并没有包庇的行为。
远离不健康的职场，离开并不怂，这就是秦绶的底线。
有些团队就是恶臭，是公司文化出了问题。
别当职场软柿子，学会直面冲突。
那天在想明白的那个深夜里，秦绶发了一条朋友圈，虽然只有他自己私密可见。
“别像个软柿子样任人拿捏，要具备处理冲突的勇气，不带情绪就事论事，沟通本身就是职场人的必备技能。有一点很重要，就事论事，论的是事，而不是人，所以本着对事情的解决思路去沟通，不必害怕冲突。”
“不断打磨提升曾经被否定的专业能力，加速学习，有过硬的专业技能是吃饭的基本保障。当抱回拿不完的奖励时，谁能看轻你。”
对秦绶来说，那个姓庞的如何，不重要，重要的是他将专业能力打造成自己的职场硬核。
只要他的专业足够强，在业务中占据的比重足够大，那么谁都威胁不到他的地位，毕竟是在一个小公司，又不是那种大公司。
对大厂来说，离开了谁，公司都是可以运转的，一切能用钱砸的事情对大厂来说都不叫事情。