秦绶呆呆地盯着电脑屏幕的飞鼠消息。
“部门调整：秦绶和林璇调往新开辟的业务线——对外承包线，负责公司的外部业务。”
秦绶傻眼了，虽然他在这个岗位摸鱼，但好歹也是摸出业绩的。
这个时候突然给人调走，安排一个新业务，是想让他业绩更好看吗？
秦绶一顿挠头，这职场变化莫测，还得是需要00后整顿职场啊？
林璇同样看了一眼飞鼠通知，她比较明白是当前业务确实比较重要，黄弯弯觉得秦绶一个人无法抗住如此快速的业务迭代。
因此黄弯弯挖了一个墙头，从别的公司挖来了一个前端架构师，这个架构师带着他的两个团队成员一起入职。
下午，黄弯弯便是带领大家做了个新人介绍。
庞云龙，前端架构师，30岁，曾经就职于番番小说，一手指导了流水线的搭建，并且对ug有着独到的业务理解。
另外两个人分别是方远，圭举。
此二人是庞系心腹。
空降来倒也无所谓，毕竟秦绶也没做出啥丰功伟绩，他们来了也得自己白手起家。
秦绶只是感慨了一下，程序员到了35岁就要面临裁员失业，这可不是开玩笑的。
在华国的经济活力暴涨的情况下，资本市场永远不缺新鲜的廉价劳动力。
因此秦绶这几天也是写了一本书，《论计算机专业从入门到转行》，在开源社区广受好评，一度荣登榜首。
第一章：报志愿，二本计算机＞985文科。
第二章：c语言程序设计，数据结构。
第三章： billibilli大学。
第四章：瑞吉外卖谷粒商城黑马点评。
第五章：boss直聘已读不回。
第六章：小厂也是厂。
第七章：3000我也干。
第八章：半年实习生一生java情。
第九章： java炒粉，python炒饭，c++凉面，c语言卤味[比心]。
第十章：码农烧烤，码农探花。
会议室里，秦绶面无表情的看着两名庞系心腹，心里感叹确实做嫡系就是好啊，上面的人走到哪都会带着嫡系，嫡系完全不用发愁绩效考核。
职场上的一条准则就是，当你不知道自己是不是嫡系的时候，那很明显你就不是嫡系。
在开源社区，很多人给秦绶留言，询问如何才能成为嫡系。
e，毕竟这个公司只有秦绶一个前端，他自己想怎么摸鱼怎么摸鱼，他还真没什么嫡系经验之谈。
但，他还是认认真真回复了，我哭死。
“成为嫡系是有点看运气的，要在对方还没当上leader的时候就跟上，他上去了你自然就是嫡系了。”
“对方已经是leader就有点来不及了，老话说一人得道鸡犬升天。”
“能帮领导完成核心okr，最好帮领导想好需求，计算好收益，编写好ppt，领导直接对+1猛吹耳边风。项目不是你开发的无所谓，出方案的得是你。”
“为何嫡系之所以被人讨厌，就是因为不按能力强弱成为嫡系。能力太强的反而是反贼。也不能全靠舔，有很大一部分原因是随机。是被动的靠人挑选，自己无法主动的掌握自己的命运。”
“领导看好你，你按照领导做，领导很满意，这三点做到了才能成为嫡系，否则就是工具人。”
“对于领导来说，嫡系很重要，但是需要一个平衡，就那么点蛋糕，都给嫡系了，其他人没有一点机会谁跟着你啊。基本上要做到下面这个排序：嫡系且优秀、非嫡系且优秀、嫡系并且不优秀、非嫡系并且不优秀。”
而如今，虽然对方带着嫡系空降，但只要别强他的蛋糕，秦绶就不会去过多计较。
一旦对方抢蛋糕，秦绶会让对方知道他也不是吃素的。
虽然分配到一条新的业务线，但秦绶两人的工位却是不需要变化的，而是庞云龙三人的工位搬到了p和那些研发的附近，更方便他们进行交流。
黄弯弯看着当前的工位布局，满意地点了点头。
她为老板和秦绶单独相处可是煞费苦心啊。
正巧本来公司就要扩招一下成员，刚好有三个hc，这会也派上用场了。
林璇倒是没想那么多，她只是单纯认为黄弯弯在给公司扩招业务人力，准备进一步扩展公司业务范畴。
而且，从林璇的角度来看，当前这条业务线确实是新开辟的，一切都百废待兴。
在公司的上升期，发展新业务倒是正常现象。
虽然她的公司收支平衡，也没有很上升，但终究不是下降的，开辟一条外包业务是兜底的挣钱方案。
黄弯弯想用最少的人力去兜底，外包的业务