是陈丰收的话他又暂时找不到理由去怀疑他的真实性。
“我们走。”余飞扬没有再理会地上的陈丰收，领先一步往外面走去。
“公子，陈丰收好像真的不知道监控坏了，可是我们的人去检查的时候，今天接近十一点钟的时间，后面的画面就全部是花了，根本看不清楚里面的影像。”
“监控室里面值班的人说，他们离开的时候还是好好的，只是到食堂里去吃饭离开了半个小时左右，回去后也没有马上去查看。当时我们的人进去监控室时，那两个值班人员还在聊天，根本没有发现监控已经坏了。”
“他们的意思那监控设备操作比较复杂，被人稍微乱动一个按钮，就有可能发生监控画面不清楚等各种的事故。”
王益跟着余飞扬的身后汇报道。
“就是说，在监控室上班的人，工作时间也没有认真的做好他们的本职工作？”
“明明已经发生故障了也没有及时发现？明明有两个人一个班，吃饭也没有轮流着去？
”
余飞扬语气低沉的问道。
改革！改革！
天天在讲这样一句话，余飞扬发现就是自己眼皮子底下发生的事，都是那些需要改革的目标企业。
像这样的企业，在目前来说国内有很多很多，涉及到各行各业，仗着他们的很多优势，里面的管理却是陈年积累有非常多的问题。
特别是商业、服务行业，他们基本都隶属于国家供销合作总社，从上到下面的每一个小镇，都有他们的分支机构，在这个年代，他们仍然掌握着非常庞大的资源。
特别是在以往计划经济的时候，很多紧缺、稀缺的商品（包含所有的食品类），几乎都是掌握在这一个供应链上。
可是现在这些庞大的机构，依然控制着它的市场和资源。
而老的管理机制，让这些管理机构已经千疮百孔，所有的下属部门及人员，工作拖沓，倚老卖老。
这些部门机构，一方面被市场经济逐步渐渐的所取代，一边却依旧仰仗着它那庞大的体制优势，傲然的面向这个新时代的新市场。
“公子，您也肯定发现，京都饭店里面的管理非常的松散，那些盘踞在各个岗位上的管理人员，凭着自己的靠山和资历，拉帮结派，勾心斗角，内部人员关系盘根错节。”
“就是我们在这里发生的事情，还不都是因为管理不到位而发生的？”
王益神情严肃的回道。