很快，西门玥召集了公司管理层、董事、监事一起过来开会。这一次会议，也是提前一个月就开始准备了。现在完成了二次融资以后，直接召开了。
西门玥坐在会议室的中间，看着大伙，然后打开了大屏幕，指着大屏幕说道：“卫星控股是我准备的持股平台。员工的配股就留在了里面。
公司估值达到了五百亿，不过我给你们的估值不会超过五十亿。但是考虑你们可能同样拿不出来如此多的钱，所以我给你们想其他的办法，一会儿咱们再说。
20的股权不会一次性配完，以后肯定还会扩张，所以这一次配股的人，是公司里最核心的一批人才。预测以后员工数量达到五万人以上。
可是不可能每个人都有期权。1的股权是五亿，01就是五千万，那么001的股权就是五百万。如果公司上市，现在的估值，最起码变成一千五百亿，到两千亿。
20就是两千个001，可是公司高管肯定配股更多。以后公司也会人数更多的。公司估值肯定也会涨的。所以咱们先配股一部分人再说。
毕竟公司员工还没有超过一万人。所以先给少数人配股，等以后在招聘其他员工，咱们在继续配股。对了，五百万就算是二十分之一，也是二十五万呀！
那么我就给你们配股的最基层单位是0001的股权，也就是十万分之一，20的股权也就是两万人。当然公司不可能配股这么多人的。
所以一个人可以拿到的是0001以上的股权。子公司以后可以独立配股，这样股权基本就够用了。其他人还可以拿到虚拟股权，但是虚拟股权只有分红，没有权利。
一名员工可以得到0001到0003之间的股份。价值也就是五十万到一百五十万之间。内部的认购价格也就是五万到十五万之间？大部分人应该可以借到对吧？
但是还是怕你们拿不出来，所以我决定，让你们可以延迟购买。只要上市以前你们把钱支付了，这就是有效的。再晚就没有意义了。”
配股不是为了融资，为了把员工的利益捆绑在公司身上，如果公司破产了，他们的钱一分也拿不走。所以，必须等公司上市，他们才能赚钱。
其他人当然没有了意见。但是王丽又看向了西门玥，然后说道：“西门董，我有话说。”
西门玥点了点头，然后看着王丽说道：“说吧！”
王丽看了众人，然后看着西门玥说道：“这一些需要复杂严格的制度。所以，咱们最好设置一系列合约，要求员工工作一定的年限以后离职，才能让公司按照较高的估值收购。
同时，如果他们离职了，公司可以按照内部价格优先收购。并且补充足够多的细节保证咱们的利益。对于离职员工，不能让他们拿到那么多钱。
还有，咱们出头在细节上严格把控。同时进一步照顾员工的需求。比如员工没钱，除了延迟麻烦期权，也可以按揭麻烦期权。不过钱给够了以前，拿不到期权的。
主动离职的人，也要谨慎处理。不过可以考虑退钱给他们。其他员工，如果要找亲朋借钱的，咱们可以提供一份证明。证明咱们公司的估值。”
西门玥满意的点头，然后看着王丽说道：“不错，我很满意，就这样。带着法务部拟草有关手续。”
龙凯看了西门玥以后，然后又看着大伙，直接跟大家说道：“还有，公司里很快就要扩张了，一部分子公司高层，能够麻烦母公司的期权在，最好也可以拿子公司的期权。
而且我认为，公司以后有可能会有多家子公司上市。自然就会有很多公司的期权给员工。总经理级别的必然能够拿到双份期权。不过实验室特殊。
科研部门必须留在集团手里，所以科研不能永远不可以独立上市。这样，他们只能拿母公司的期权。当然了，可以让研究人员兼任子公司的职位。
但是核心管理权，必须留在母公司。让他们拿一点儿子公司的期权。而且他们是最重要的，咱们离不开他们。必须给予重利。咱们不可能只依靠西门董一个人做研发。”
西门玥带领员工讨论了好久。然后开始配股，让员工认购期权。虽然只有骨干可以拿到期权，但是人数也不算太少的。而且以后肯定还会增长的。
当然了，很多员工的家属，都不懂这一些事情。大部分人认为这是骗子的行为，甚至报警的人无数。不过警方调查后，找不到任何可疑的地方。
公司也证明了自己的期权多么值钱，告诉了员工的父母，这是十倍的利润。有全国很多大公司承认。在这个基础上少了一部分人怀疑，但是还是有很多人怀疑。
毕竟很多父母都是文化低，更没有离开过自己生活的城市。有人说大多数父母都有阅历，问题是大多数父母的阅历不一定跟得上时代，哪怕不算太年轻的都跟不上时代了。
时代在变化，很多人接受不了新生事物。所以接受不了期权，何况年轻人也未必知道什么是期权。