当前位置:栀璃鸢年>武侠修真>重生美女工业总裁> 第11章 裁员,招聘
阅读设置 (推荐配合 快捷键[F11] 进入全屏沉浸式阅读)

设置X

第11章 裁员,招聘(1 / 2)

西门玥很快就苏醒了,投资人们立刻找人给西门玥鉴定了智力,为了就是防止她出问题,不然公司一旦出问题就麻烦了。幸好她没有问题。

很快西门玥回到了公司里头,然后开始了工作了。回到了办公室里,查看这产品的订单跟销售问题。果然还是不错的。订购的人非常多。

纳米级多材料3d打印机,本来就是质量不错,各种企业疯狂的购买,几乎是很快就能销售一空了。当然了,因为产能限制,销售问题还是有限制的。

西门玥在办公室里,处理些工作。然后看到了文倩进来了以后,西门玥对着文倩说道:“准备两件事,一个是招聘一批人才,另外就是裁员。

咱们的员工一百多人,里面不少人能力不行。这还是兴达科技多次裁员后的结果呢!我要的是兴达科技的销售渠道,跟一部分管理团队,不需要这一群拖后提的。

所以咱们搞一次大规模的裁员,负责人是咱们招聘过来的人力资源。同时还要招聘一大批人才,把公司人数扩张一下子。工厂还要扩张,这是必须的。

总部也要扩张,营销人才多招聘,可能要增加几倍的人。咱们的业务扩张太快了。如果不是产能限制了咱们,扩张还会更快,等产能跟订单差距太大的时候,就要二次融资了。”

文倩点头,然后对着西门玥说道:“好的西门董,我这就去办。”

然后公司开始了疯狂的扩张跟招聘了。这除了是为了经营,更是为了立威的第二步。当然,三个步骤肯定就是混乱的,所以才会如此。毕竟公司特殊。

立威的第一步是扬刀立威,把不听话的人严重处罚。然后第二步是让部下看到自己的能力跟本领。最后一个步骤是给部下足够的好处或者利益。

当然还有一个前提就是,要观察一段时间了。等了解了全部的情况以后,在开始以上三个步骤,正式掌控公司。问题是,公司情况特殊,必须打乱步骤。

首先,西门玥提前一个月接管公司,过户手续跟其他手续没有办理好,她不具备处罚的能力,所以不能执行第一个步骤。只能打乱三个步骤。

其次,龙凯有恃无恐,他认为这一家公司离不开自己,并且还找到了其他的企业购买公司。这样导致了他不害怕老板,直接刁难老板,逼迫老板卖公司。

正常情况下,龙凯刁难西门玥,如果西门玥服软了,威望就会打折,不服软。龙凯随时可以让公司被追债导致破产。然后把公司卖给齐丽宁。

之所以没有直接让公司破产,还是龙凯仁慈了。要不然的话,公司第一天就会被追债。当然了,也是因为公司没有过户完毕,西门玥可以不用替他们还债。

所以,西门玥在过户完成之前,不方便开除龙凯。而且龙凯也是人才,没有了龙凯的兴达科技价值就打折了一大半儿了。所以要用第二步。

先证明能力跟实力,让龙凯害怕西门玥,直接还债以后,让龙凯失去了让公司再一次破产的能力。所以拥有其他买家也没用了,何况还有三亿资金的实力。

但是,除此之外还有第二步,那就是今天的大裁员。当然了,这也是经过观察了以后才可以进行的问题。管理一个机构,尤其是空降的领导。

必须了解机构以后才可以展开行动,这是必须的一点儿。如果不这样,融资出问题,虽然不是必然出问题,但是概率非常高,最好知己知彼以后。

上一次展示实力是被迫,而且相对安全很多,不是正面较量的同时,也让大家看到了前途。所以西门玥才敢如此。这一次是必须做好了准备。

通过裁员,处理掉不听话的员工,也就是扬刀立威。把一大部分员工裁撤掉以后招聘一大批优秀的员工。进行大换血的同时,也可以警告其他员工。

龙凯一派的员工基本上会因为这一次裁员彻底被打垮。以后龙凯只能配合公司的工作,毕竟他是人才,不是为了他也不会去售后兴达科技。

当然了,对于最恶劣的员工,还会在行业内通过电话,通报他的恶劣表现,进行封杀。只要不把不利于找工作的内容写在档案里,并且说的是事实,就是合法的。

西门玥向来是出手绝对足够狠,从来不会手软的。对于表现太恶劣的员工,必须严重处罚,不然就是对不起那一些努力工作的优秀员工。

很快大量的员工,被西门玥跟文倩两个人一起裁员了。虽然负责人是他们聘请的人力资源,但是实际上负责的还是西门玥跟文倩两个人。

裁员的主体就是龙凯的人,然后扩张文倩跟西门玥的人。文倩是助理,不是秘书。助理是协助上级工作的助手,等于是比副手低一级的人物。

文倩以后大概率是首席助理,甚至还会负责总部的行政办公等工作。可能会跟副总平级,或者兼任类似于副总的工作。比如行政副总之类的职务。

西门玥以后会是普通的董事,代表整个董事会,同时还负责产品研发等工作,表面上不能算一把手。实

上一章 目录 +书签 下一页