开完常委会紧接着回到市统战部召开部务扩大会议，既要听取汇报了解情况，剖析不足；也要有的放矢地鞭策和敲打，想摘掉连续三年全省排名垫底的帽子并不容易。
市统战部人员不多，领导不少，部领导班子就有一正八副共九位领导，分别是：
常务副部长甘煜；副部长兼市民宗局局长徐勇；副部长兼市工商联党组书计方楚生；副部长兼侨办主任周卫兵；纪检组长冯泽柱。
还有两位二级调研员、一位三级调研员，负责港澳台侨、无党派人士、非公有制经济领域、意识形态等工作。
要说领导职数臃肿，人浮于事，听起来好像个个都有一大摊子工作，可市府大院里从来没人说统战部忙，都视为养老享福的地方。
市统战部下设六个科室：秘书科、民主党派科、干部科、民宗科、经济联络科、市台办，下辖庞大的参公、事业单位和社会团体，包括：
民革、民盟、民进、农工、致公、九三学社、民建；市工商联；非公经济服务中心和维权中心；民主党派服务中心；党外知识分子联谊会等。
这些看似没多大存在感，几乎也无公开报导的团体组织，每年为玄泽招商引资达四五十亿以上，也是正协会议稳定的基石。
会议气氛紧张而沉重。
全省“三连底”压力的确很大，全体干部员工心里都沉甸甸的，况且这位新领导跟以前历任统战部长都不一样，他还不到四十岁！
统战部长位子从省到市、县三级基本属于安置或边缘性质，四十五周岁就算年轻化，可蓝京今年才三十七。碰到有激情、想干事、不安于现状的年轻领导，统战部上下都暗暗祈祷：
愿暴风雨来得更弱些吧。
此时蓝京边听汇报边打量参会人员，心底也连连叹气——年龄结构严重不合理，自己这位统战部长倒是会场里最年轻的，全部平均年龄四十四岁，今年底退二线或退休的就有八位。
退下去后能补充新鲜血液吗？想得美，这是统战部！
很快又有一批提拔无望、失去动力的干部补充进来，周而复始，平均年龄根本降不下去。
一圈汇报结束外面天色已晚，按统战部的节奏平时就开始有人提前溜号，准点下班的不到一半。
蓝京环顾会场，微笑道：
“离下班时间还有十七分钟，我抓紧时间讲完，不影响同志们下班好不好？”
参会人员起码都是科级干部，这点官场悟性还是有的，均纷纷道：
“没关系没关系……”
“我们以热烈掌声欢迎蓝部长指示！”
掌声过后，蓝京道：
“我真的没打算长篇大论讲话，一来对统战工作还不熟悉，需要认真学习、调研、揣摩；二来统战工作以及统战考核不靠加班加点，而应该动脑子、用巧劲，把投入和精力用在刀刃上！下面，我结合市常委会意见、市主要领导要求谈两点想法……”
领导的想法就是指示，会议室里顿时响起笔尖“唰唰”声。
蓝京目光炯炯有神道：
“关于玄泽统战工作落后局面的原因剖析，刚才每位同志都提到了，总结下来有‘三难’，人员配备难、工作协调难、资金支持难，这个我大概要唱下反调，同志们所说的‘三难’其实是统战工作面临的普遍情况，玄泽有，别的市也差不多，并不是我们落后局面形成的根源，如果不认清这一点，没能统一思想，会影响后期统战工作的开展！”
常务副部长甘煜恰到好处垫了一句：“我们不能光强调客观，而要从主观角度找原因、补差距。”
这就是蓝京不便挑明说的话，但从副手嘴里出来更为妥当，遂赞许地颌首然后续道：
“同志们都提到去年统战考核两大扣分项，一是非公有制经济企业统战台账抽查比例低于百分之三十，严重不足，我觉得正常，因为清单企业设党支部的就低于百分之三十，靠年底突击做资料也不行的……”
“做资料”一说，会议室响起轻微的笑声，看来这位统战部长也是内行，该懂的都懂。
蓝京道：“所以我的第一点想法是工作做到前面，从下个月起班子成员带队主动配合市委组织部先抓非公有制经济企业党建，原则每位班子成员每个月必须确保三家清单企业到位，一个月二十四家、到年底就有两百家，党支部建起来了，我们的统战台账还是问题吗？”
“啊这……”
副部长们均紧锁眉头面露难色。
常务副部长甘煜以探询的口吻道：“是这样的，蓝部长，如果主动权在统战部，别说每月三家，五家、六家都可以努力；问题在于组织部那边未必……未必愿意根据我们的节奏走。”
蓝京道：“原因很简单，对于组织部来说公有制经济企业党建工作是加分项，而不是扣分项，人家可做可不做再加之人手也紧张，积极性当然不高，但对我们而言