我笑着问：“你觉得奇怪是吧？”
可可使劲的点点头：“在庄氏集团，但凡超过100元的申购，都要主管加部门经理签名后才可以啊！还要有货比三家的参照才校凡哥，你这样做，五万元啊！比一般银行给出的信用卡额度还要高啊！这样是不是有点冒险？”
“当然是冒险啦！”我，“比如龙凤哥的账目到现在还是一直没清理呢！挂账上！一直挂着，只要他在公司一就这样，永远给到满额的五万元额度，这个可以随时向晓蓉那里24时报备就行了。我们所有管理层都有这样的权限。不然我一年的工资才1元怎么够用？！”
“啊？你的工资才1元？那紫萱姐的呢？”可可有点惊讶我出的数字。
“她啊？2元！她她的收入一定要比我高一倍哦！”我笑了，“所以，高了一倍。还有，就算是公司其他员工啊，无论是那个岗位的，比如清洁工或者保安，都有额度的，但是他们的额度和管理层的意义不同，他们的是等同预支一个月工资的额度，比如工资是5000元的，他可以随时预支5000元的额度。我知道你想继续问什么，我直接回答你啊！他们不会走的。有哪家公司能给自己这么宽松的空间呢？给了这么宽松的空间，一旦适应了，你就不想去其他公司工作了，而在本公司工作，要有这样的空间，自然是要努力工作啦，对不？这一点呢，你我们学海底捞嘛，好像是；你我们学胖东来嘛，又好像是！倾向胖东来多一点吧！我们也有委屈奖的。这是现成的比较，其实最开始我们哪有学谁呀？海底捞和胖东来不会告诉你他们是怎么经营的是吧？我们也不会告诉别人我们这样的模式，就是告诉了，也不是谁都能学谁都敢学谁都愿意学的，我们多少人啊？上百号人，每人5000元额度就让晓蓉准备好的，多少钱啊？50万备用金！加上管理层的呢？差不多100万呢！这100万不产生经济效益的哦！但是你看看，我们的队伍只会增长而不是减少，当然了，增长是因为需要而不是不讲成本的。我们的离职率是多少你知道不？”
可可摇摇头：“不知道。5？还是10？末尾淘汰制那种？庄氏集团就是这样。我也不知道是好还是不好。”
我也摇摇头：“搞什么末位淘汰制呀！我就曾经是这毫无人性的制度的受害者！所以我强烈反对这种制度！不是我偷懒啊！导游之后我转型换工作后，我经常都是排名最后，也不是个个月啊！然后拿公司有三个股东，其中大股东呢，就特喜欢每个月来这么一次末尾淘汰制，这个月是末位了，下个月还是的话，那就走人！我呢，人际关系一般，不同于其他人，这个月末位了，赶紧和同事搞一搞，换一下客户，于是下个月就不用末位了，可是总业绩没有提升呀！我呢，试过连续两个月末位，大股东直接林凡你要走人了啊！二股东呢，对我有点好印象，再留一个月吧！大股东还留？这是在混工资吧！最多一个星期！”到这里，我停顿了一下，这回忆杀确实是我最不好的体验之一，有时候我几乎当这段历史不存在，但是今晚，刚好触及到了关联词，这回忆便猝不及防的跳了出来。
可可睁大眼睛：“啊？一个星期？那不就死缓吗？”了“死缓”这个词，她自己情不自禁咯咯的笑了出来。
我也笑了：“是的，死缓呢！本来我在那个月末正在跟一个大客户呢，我也想赶紧确认签单，但是人家有自己的时间表，那我也只能耐着性子等，当时呢，我有向二股东报备，所以二股东才给我时间。然后我就时来运转啦！在一个星期届满的前一，签了这个单子，当时是将公司的路边广告t牌给租了出去，一年几十万吧！我从没业绩到一下子排名第一，我也是觉得有点刺激。那时候广告牌比较吃香，因为没有智能手机嘛！大家的信息接受宽度有限，所以路边的广告牌还是很吃香的。不过在那个月我顶着排名第一的光环，还是辞职了。虽然二股东对我很好，但是大股东那种不把缺饶思维，让我很不舒服。我当时在心里就发誓入我某我林凡也搞了一个企业公司什么的，我一定对同事员工好好的！不用总是舔着脸问同事借钱，公司直接给你额度！众生平等！这想法一直占据着我的脑海里。直到我将这想法在上一份工作在老吴公司告诉给龙凤哥听的时候，他没笑我，还林凡这是你的啊！到时我可要5万元的额度，而且不能催我还的那种哦！我当时就答应了！当然答应啦！那个时候我觉得怎么可能自己能开个公司呢？根本没想过！等真的将这个项目做成了，第一时间我就把额度给了龙凤哥。他出去和各个阶层接洽的时候，那些费用就是他的额度里出的，然后拿着发票回来，晓蓉又将额度给他充满。我还真的不担心他穿柜筒底，这个公司大家都有股份的，你亏空，其他人愿意不？要不是现在公司相对紧张一点，我还能将额度放松到8万甚至10万！以免因为要层层申请而错过了战机，那才是亏大了！”
可可：“嗯，那庄氏集团和我们公司对比起来，就真的壤之别了！我爸呢，将公司做的这么大，但是每都很累！事无巨细都要找他。我看着这样，觉得庄氏的上限也就这样了。加上你也知道我家里