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之间的资源协调、利益分配等问题逐渐凸显。为了解决这些问题，公司高层决定引入先进的企业管理系统，进行全面的组织架构调整。
他们成立了专门的战略规划部门，负责统筹各个业务板块的发展方向和资源配置。同时，加强了内部的沟通机制，定期召开跨部门会议，促进信息共享和协同合作。通过这些努力，公司的运营效率得到了显著提升，内部的凝聚力也进一步增强。
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