再次开会，新车间里的工人对赵卫中又多了一份敬畏。
聪明的人已经看出。
李怀德副厂长是想占新农机的便宜，想把功劳往自己的身上捞一些。
但新农机项目真正的当家人，还是赵卫中。
就这雷厉风行的做事风格，一上班就把技术员和领班给撤掉。
还打了领班一顿，全厂通报。
如此霸道，可李副厂长呢？
竟然避而不见，躲其锋芒。
李副厂长知道自己是纯占便宜的，在气势上就输了三分。
再加上他想拉拢赵卫中，又输了三分。
而看好赵卫中的不止是李副厂长，还有杨厂长林总工，甚至还有冶金部的大领导。
李副厂长怎么比？
能在新车间挂个主任的名，已经是个便宜。
真想掌权新车间，他还不够火候。
从今天的事可以看出，新车间的大权还是握在赵卫中的手里。
“咳~呵！”
赵卫中咳嗽一声，车间里瞬间安静下来。
工人们全都站的笔直，聚精会神的听着讲话。
“我曾经说过，只要是耽误生产的，别幻想还有改正的机会，大群的人排队想进新车间，我不会给偷奸耍滑，故意搞破坏的人再来一次的机会，机会太珍贵，太多的有为青年都排不上号，我怎么可能给故意犯错的人机会呢？”
工人们一阵后怕。
生怕赵卫中会怪他们没有阻拦李副厂长。
但赵卫中接下来的话，让他们松了一口气。
“如果不是故意犯错，那都有改正的机会，或者不属自己职位内的工作，没有做到也不会受惩罚，即便是自己职位内的工作，因为客观原因做了，却没做成，也不会受处罚，比如于莉，她多次制止李副厂长调动工序，即便没有成功，也不会受处分，相反，我还要跟上级提议嘉奖她。”
赏罚分明，是一个领导的立足之本。
如果赏罚混淆，那手下的人必定会不服。
这次李怀德乱调工序，车间里该制止的人有领班、技术员和车间助理。
但领班和技术员太讲人情世故，不敢在李怀德面前说一个不字。
只有于莉不怕得罪李怀德，连续几次唱反调。
奖励肯定是有的，开完会，赵卫中就去找杨厂长要奖励。
于莉高兴坏了，在站在前面得意的仰起了头。
赵卫中继续道：“如果是自己职位内该做的没有做到，比如崔大力、老钱，这种失职的人不配继续留在新车间，新车间不讲人情世故，只讲生产！明白吗？”
“明白！”
工人们齐声大喊。
“很好，大家的思想觉悟都很高，我相信不会犯崔大力和老钱那样的低级错误，愿我们一起努力，谱写新农机的新篇章！”
现场瞬间响起掌声。
赵卫中摆了摆手，等工人安静下来后，他才正式的介绍新技术员和新领班。
“这位是生技部新派来的技术员陈丽同志，跟我一样是个新人，希望老师傅们不要以为她是个新人就瞧不起，不听她的建议。”
“这位是你们的新领班，马华同志，没错，也是个新人，我不管你们是七级工还是八级工，不听从马华安排的，就是在走崔大力的老路，希望大家明白这点。”
哗~……
车间里再次响起欢迎的掌声。
赵卫中满意的点了点头。
“散会，打起精神，今天生产30台，让厂领导知道，昨天减产跟你们没关系！”
话音刚落，车间外走进一名女同志，是李怀德的厂长助理小吴。
“赵副主任，开会呢？”
“嗯，吴助理，你找我什么事？”
“不是我，是李副厂长托我给你带个话，咱去办公室吧？”
“就在这说吧，我得在车间盯着生产呢。”
“呃……好吧，李副厂长说他昨天是好心办了坏事，本意是想帮你，不料弄砸了，等发现时已经来不及补救，只好加班到十点，希望你别生他的气，这次算他欠你的，下次一定想办法还。”
开会的工人们还没散去呢。
吴助理这话就等于是在会场上替李怀德向赵卫中道歉了。
众人听得都瞪大了眼睛。
李副厂长道歉了！
赵主任厉害啊！
看来新车间的当家人是赵主任，以后就听他的，把他当主心骨了！
赵卫中微微一笑，他想到李怀德服软了。
但没想到还特意让吴助理来道歉，还说欠他一个人情。
看来李怀德很知趣。
知道他阻止厂长往部里写报告的用意。