这样的场景林方政倒还是第1次体会，让他心里涌起1股莫名的异样感动。
从他的家庭生活历程来看，几乎是没有这般场面的。无论是学生时，还是工作后，父母很少与自己共同去探讨某个问题。
1方面是因为父母工作忙，每天起早贪黑、辛辛苦苦的去赚钱，努力维持着家庭的前行，大部分时间与林方政是错开的，很少有时间能坐下来聊天。
另1方面是因为父母心有余而力不足，在学生时代，父母本身文化水平不高，没有多少的学生经历，对于林方政遇到的学习上、青春期烦恼爱莫能助。参加工作后，体制内官场上的事情则更是知之甚少，也更加帮不上什么忙了。
凡事都有两面性，这样带来的好处是促使林方政更早的独立思考和解决问题，坏处也有，就是什么事都想着自己去解决，1个人绞尽脑汁冥思苦想，倾诉欲、分享欲大大降低，甚至在学生时代还有1段时间自我封闭。
这个坏处的影响看起来小，那是因为林方政大学后遇见了1群好兄弟，工作后遇上了好领导和同事，在不断地引导中走向胜利，这个问题也不复存在了。
可对于很多孩子来说，还是要多加强沟通，提升他们的分享倾诉欲，否则孤独无助遭遇几次失败打击后，性格很容易会走向孤僻抑郁，心理1旦出问题，再想纠正就很难了。
林方政当然不怪自己的父母，只是这1幕让他颇有感慨，有1种身处困境却有人及时出现，在旁边共同分析甚至伸出援手的温暖。
林方政将自己的顾虑说了出来。
“主要是两个问题，暂时想不到办法解决。1个是省直单位调度问题，这个事情光靠省商务厅肯定是号召不动的，如何把他们召集过来是个难题，毕竟自贸试验区不像别的工作，十天半个月短期就结束了。这个弄不好是会长达半年1年，这是个难题。”
谁知孙勤勤听后直接笑了：“这有什么难的，你们召集不动，让省政府办公厅召集就行了。”
“你是说请省政府办公厅发文？”林方政问。
“对啊，本来就是全省性的工作，到时商务厅来个请示件，我们报中鹏副省长签批就行。”孙勤勤说的是风轻云淡。
正所谓，什么位置说什么话。林方政代表商务厅，看见的自然是作为商务厅，召集同样省厅单位很难。但孙勤勤在省政府，对这些厅局从来是高出半级的。
孙卫宗说：“这是个办法。”
林方政却说：“但是，这里面会有个问题，如何管理他们。日常工作还是在商务厅的，对于兄弟单位的同志根本没有考核权，他们消极怠工也是件麻烦事。”
孙勤勤说：“按规定，借调半年以上，就要在借调单位考核，到时商务厅掌握了他们本年度的评优评先工作，还怕考核不了他们？”
听了这话的林方政却没有立刻赞同，而是望向孙卫宗。
孙卫宗1下就明白了林方政担忧所在：“这只是正向考核？你是担心没有切实有效的负面约束？”
林方政点了点头：“是的，可以预料的是，各单位不会派遣什么业务骨干过来，那派过来的人，很大概率根本不会在意这些个评优评先。如果没有负面约束，还是发挥不出真正的作用。”
这也难住了孙勤勤，确实，各单位肯定不会完全配合调人需求，那些真正的业务骨干，当然是留在本单位用。那派过来的很大概率是“老弱病残”或者“刺头”。
“你是怎么想的？”孙卫宗问。
“我现在想的可以提几点要求，1是年龄要求在35岁以下，2是要求在本单位工作5年以上。3是文字功底强、组织观念强、保密意识强等等。但总觉得这些都是隔靴瘙痒，不够强硬。”林方政1脸愁云。
孙卫宗略微思索了1下：“你这些要求也很不错，但多数停留在工作人员本身素质，没有切中他们的要害之处。”
林方政默默点了点头：“是啊，我也想了很久，实在想不到怎么通过1个人去影响1个单位。”
孙卫宗突然笑道：“不怪你，毕竟你还没有过掌控这么多单位的工作经历。这单位越多，越不能抓瞎去1把抓，要学会4两拨千斤，把他们全部兜进来，让他们跟着你的规则走！我提1个思路，你看看怎么样。”
林方政连忙道：“您请讲。”
身体也往前挪了挪，这样的宝贵学习机会，可是很难遇到的。
孙卫宗伸出两根手指：“两步走，1是把省委组织部拉进来，他们掌握着省直单位年度绩效考核。2是将派遣干部个人表现与单位年度绩效考评得分挂钩。”
他的语气并没有带有任何的感情波动，像是寡淡无味的白开水。但这话里的内容却让林方政心绪涌动，有种眼前1亮、茅塞顿开的感觉！
对啊，我想到派遣干部的年度绩效表现、也想到了派遣单位的年度考核，但怎么就是想不到把这两者结合起来呢。原本两个不相