暗自谋划一番；
为防扩大事端，丁以柔用公司内部沟通软件，与他们进行一对一私聊。
按照约定时间，裁员的对象分别进入会议室。
前几个赔偿，谈得还算顺利；
直到人事主管进来，目露凶光，来者不善。
“丁小姐，我才刚休完产假，你们确定要这样对一个哺乳期的女人？”
“我的青春都贡献给公司了。我工作了10年，35岁才生第一个孩子，因为高龄妊娠，患有高血压，你们现在开掉我，还有没有人性？”
中年妇女咄咄逼人地诉苦，丁以柔有些招架不住。
“丁小姐这么年轻，一定还没有结婚，也没有为人母。不知道做母亲有多辛苦。”“我一晚上半夜喂奶2次，早上还要准时打开。不敢迟到，不敢请假。即便如此，你们还要开除我。”
“徐女士，我对你的境遇深表同情，但是公司目前人员变动，早有安排。像您一样的情况，也不在少数。我们给出的赔偿，已经是业界里能给出的最高数额。”
“别人怎么样，我不管；我也管不着；无论你们给多少，我不会离职的。”
“您的诉求，我会上报给领导，还有没有协商的余地。毕竟对您的能力，公司也是比较认可的。”
中年妇女见丁以柔和声细语，才控制音量和怒气：“丁小姐，还是你会说话，也是真心在处理问题。我希望你能站在我的角度，为我考虑一下，务必和新来的经理说一下。”
“好的，我知道了，您放心吧，一有答复，我尽快告诉你。”
丁以柔口干舌燥地说了一天，总算搞定了。
除了这个，即将被开除的人事主管。
“丁小姐，你做事很有效率。难怪董事长亲自安排你。”
新人事经理对她赞赏有加，但是话锋一转：“不过，你说的这个人，我们肯定是不会要的。”
“为什么？她也是公司老员工了。”
“首先，她是前人事总监安排进来的人，现在人事总监的位置轮空，她招来的人，自然也不能留；其次，这个裁员名单，是董事长亲自制定的。裁员方案，也是他亲自审批的。你要是有什么新的想法和方案，请你亲自向他汇报。我做不了主。”
人事经理照本宣科地汇报上级给出的指令。
明显不想解决这个棘手的问题。
“好吧，我知道了，我会去和董事长汇报。”
“丁小姐，奉劝你一句，有同理心是好事；但是在职场， 替领导解决问题才是关键。你屁股千万不要坐歪。站在公司立场，你今天就应该强硬拒绝她的要求，而不是留给她缓和的余地。你这样手下留情，霍董可能会不满意。”
人事经理缓缓抬眼，不言自明暗示。
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