的粘合度还是很不错的。
但一个李公子不能动摇，未必赵公子、王公子的高额报酬还是不动摇。这些人，都是耗费了不少人力物力财力才培养出来的。
自然是不希望，日后给他人做了嫁衣。
夭夭想着也是这么一回事，“你是想到什么好办法了。”
“我是想着，给公司的中高层发干股。是公司内部的分红方式，手中握着干股，除了正常的工资福利之外，年底的时候是可以分红的。”
把分红给到员工的手中呢，自然他们俩人到手的钱财，就会减少许多。
所以这件事，还是要夭夭同意之后，才能够执行。
“那要是他们走了呢。”夭夭倒是没在意，自己口袋里的钱会少多少。
她理解钟美惠的决定。按照现在的情况来看，今日有个人要收购公司，明日有个人在网络上公开挖他们的墙角，短时间内或许是没人生外心。
但这时间长了，尤其是面对金钱的诱惑，未必会有不动心的。
给干股的方式，确实是能够解决这个问题。如此一来，公司的效益更是直接跟所有人都挂钩。
这也让他们，直接就把本来自己可以磨洋工的工作，变成
了必须打拼的事业了。
角色的转换，倒是也能够激发他们的工作热情的。如此一来，对公司的粘度确实是能够大大提升。