报的！”李渔开始画饼了，不过也是实话，她的确已经在筹备年终考核的事情了。
“李部，我们的年终奖能有多少？”行政a好奇地问。
“放心吧！我们部门在2014年的工作成绩还是很明显的，年终奖金肯定不少。”
“不少是多少？”
“只会比去年多，其余过段时间就知道了！”
“哇！那就好那就好！我亲爱的人事同事，请你们考核得时候多多考虑我们打工人的艰辛呀！”
看着手下这样子，李渔就觉得好笑。
“好了好了！都回去做事情吧！越是临近考核，越要把工作做好，可不能被别的部门抓到把柄，到时候我想给你高倍率都不行！”
“收来！我们马上回去！”
终于办公室里清净了。
不过李渔也是做过那么多年基层员工的人，对于员工的心态还是比较了解的。给的钱多，事情自然就办得好。但是又不能一味地放任，得又立规矩又给甜枣。不过她是事先把规矩立好，不是临时给巴掌那种方式。
李渔这个领导事不多，脾气也不怪，也不喜欢折磨手底下的人，只要工作做好了，管理上都比较人性化，其余该有的李渔也都给手底下人争取，所以整个部门内部工作气氛非常融洽。