赵昀的一番话，让前一秒还喜滋滋的运营负责人脸都僵了。
旁边的其他同僚顿时幸灾乐祸。
想捡现成的轻松便宜，可没那么简单。
“赵总，每一家都要走访和调查啊？”运营负责人哭丧着脸说道。
“没错，而且绝对不能马虎了事，这件事情的进展和结果你们要直接跟付龙喜汇报，最终结果如何，我会找他问责。”
赵昀瞥了付龙喜一眼，说道：“前期蔚蓝的产能就这么大，每个月15万台的产能现在还不知道在哪，勉强做到了在全国市场也是不够分的，所以米就这么点，怎么分配才能实现利润最大化，这是一套组合拳，每一拳打出去都要精打细算，付总，你是整体负责人，出了问题我不会找他们，我只会问你，知道吧？”
付龙喜咬牙点头说道：“我们一定保质量保量地完成任务！”
“还有研发团队。”
赵昀的一句话，让刚刚还稳坐钓鱼台看戏的研发团队高管立刻屏气凝神。
“你们的任务可不比生产部门和运营部门轻松，从第一台蔚蓝x1交付到用户手上开始，你们就要进行质量和功能上的跟踪。”
“如果有质量问题，只要涉及到设计和研发上的功能问题，那么就是你们的责任。
”
“最主要的是你们要根据用户反馈和研发计划进行x2的研发了。”
其从第一款小灵通开始一直到现在的x1，大部分设计灵感和思路都来自于赵昀。
赵昀毕竟是重生过来的，知道什么功能甚至什么样的设计审美才最符合当下的国内市场，是消费者真正所需要的。
甚至赵昀脑子里的记忆，足以支撑蔚蓝走过整个功能机时代提前这个世界所有的对手提前跨入智能机时代，但这是绝对不行的。
一旦让蔚蓝养成了长期依赖赵昀的习惯，而丢失了自己的整机研发能力和设计能力，那么等到进入智能机时代，完成了全面屏跨越之后，赵昀的记忆优势结束，迎接蔚蓝的只有慢性死亡。
一个科技产品企业，最基本最核心的竞争力就是研发实力。
而研发实力是需要时间和试错成本的，它不可能短时间内就被打造出来。
即便是平果、华威这种牛逼上天的科技公司，他们的成果也都是无数的金钱和时间还有研发人员的参与慢慢地在无数个错误和打水漂的结果中总结出来的。
蔚蓝，同样不能例外。
所以赵昀必须从现在开始就有意识地培养蔚蓝本身的研发能力，这样至少他的重生记忆优势还在，可以
最大程度地保证以尽可能小的试错代价给蔚蓝培养出一支真正顶尖的研发团队来。
“还有一点。”
赵昀这一次看向付龙喜，说道：“蔚蓝的研发经费现在是多少？”
付龙喜说道：“大约5000万。”
赵昀愣了一下，继而愠怒道：“这么低？”
付龙喜忙说道：“多了也花不完啊。”
看着一屋子会议室里的人，甚至包括研发团队本身都一脸理所当然的样子，赵昀摇摇头。
研发经费居然还有花不完的道理。
“那就多招人，特别是行业技术领先的高端技术人才，不惜代价地挖，多上几个项目，蔚蓝要有的不仅仅是整机研发实力，还有软件开发实力，以及最重要的核心零部件的研发能力。”
赵昀表情前所未有的严肃，他说道：“包括主板、电路设计、储存设计、我希望在未来10年之内，蔚蓝能逐步拥有完全自主研发一款手机的能力。”
“我给你们一个要求，现在x1的零部件供货比例是80，也就是说一款x1出厂，组成它的100个零件有80个是去全国各地、全球各地采购来的，这个比例明年我要求降低到60，后年要到45，逐年降低。”
赵昀的话，让研发团队和
供应链团队乃至付龙喜的脸都黑了。
“赵总，这个任务指标太高了。”
付龙喜小心翼翼地说：“要不要先降低点要求？”
“不能降。”
赵昀摇摇头，看了一眼黑着脸沉默不语的研发负责人，说道：“我知道，要完成它很困难，但这是蔚蓝想要变成一家伟大的科技公司必须要去做的事情。”
“我不会吝啬奖励，首先研发经费上调，原则上只要是合理的研发支出，没有上限，蔚蓝自己没钱了，可以到盛唐总部要，我亲自特批。”
“其次，只要完成了任务指标，那么全体给予期权奖励，我保证每个参与到了研发中做出贡献的员工，一年买一套房不是问题。”
“但是，和丰厚的奖励对等的是惩罚，完不成的，研发负责人问首责，包括但不限于降职、调薪乃至于解除聘用合同。”
敲了敲桌面，赵昀沉着脸说道：“蔚蓝