始跑业务，跟他的富二代身份完全不符，拿着父母给的钱生活，坐车，没有人相信他是富二代，那个时候的他是个怪胎。
曾悦第一次打工，什么都不懂，白天跟同事跑业务，学人家拉关系，从无到有，他学会跟客户建立友谊，让客户信任他，信任他的产品。
客户信任曾悦也因为新悦家具厂的产品在溯溪市已经有些名气。
曾悦带爸妈和岳父母去卧室看，去每个房间看，刘新想听陈慧说故事，没跟着去，打算听完故事让陈慧带她去看。
陈慧打开电视机，和陈奕、刘玲、刘新坐在客厅聊天。
陈慧继续说，曾悦跑业务有业绩，
经理开始注意到他，但是没有想到他会是富二代。
曾悦继续坚持，虽然跟资格老的业务员比业绩不多，但是他能坚持下来，让经理感到好奇，也感到意外，没有想到他会倒贴钱跑业务。
陈奕三人听了笑了，陈慧也笑了。
刘玲说曾悦的故事很有意义，年轻人应该向曾悦学习。
陈慧说经理把曾悦的故事说出去，老板也因为曾悦坚持跑业务而注意他。
后来，曾悦结识的客户把他介绍给朋友，朋友传朋友，很多人联系他买家具，他的业绩一下子升上去了，只是不能跟个别资格老的业务员比。
发年终奖的时候，经理特别表扬曾悦，花了大量时间讲述他的故事。
老板安排经理把业绩好的业务员带到家具厂观摩，让他们熟悉家具厂，认为对于他们跑业务有意义，他们把家具厂的规模和企业文化、管理模式和管理制度拿出去宣传，让更多的人了解家具厂。
老板特别注意曾悦，安排家具厂的经理跟他谈，了解他的事情。
曾悦没有说自己的爸妈是大商人，编个故事说自己的爸妈是小商人，开家小商店，都信他的话，直到现在，家具厂的老板都不知道曾悦的情况。
这次曾悦的爸妈去家具厂玩，老板认为他们是普通商人，没有特别跟他们套交情，因为曾悦的原因，特别尊重他的爸妈。
经理知道曾悦的情况后很意外，向老板汇报，老板也感到意外，就说到年终了，要放段时间假，业务员不跑业务，过完春节再跑业务，但是家具厂的工人不会一个月不上班，安排曾悦去家具厂工作，让他当主管，管理生产车间。
曾悦不知道老板的意图，就把行李搬到郊外，搬到家具厂。其实，他不想郊区农村，但是因为这段时间不能跑业务，而且老板安排他去家具厂，因此，他不得不去。
曾悦知道必须当好管理人员，开始跟管理人员交朋友，了解车间的情况，也跟工人交朋友，从他们嘴里了解情况。
工人知道曾悦是业务员后，背后议论他过完春节就离开家具厂。
老资格工人把家具厂的故事说给曾悦，也说了家具厂的厂规，曾悦开始自己的计划，用自己的方式管理员工。
现代化的管理注重效率，注重提高员工的积极性，曾悦就特别注意要求员工在规定的时间完成任务，否则，就会开会批评。