刘玲没有什么不同，接待顾客，跟顾客洽谈也跟刘玲一样。
南飞雁不需要陈奕任何时候显露文学才华。
需要他像刘玲一样工作，吴涛等管理人员就会给他好评。
陈奕平时跟管理人员关系好，跟员工的关系好，显露文学才华，但是工作方面不如刘玲，同事和管理人员不会对他的能力只会如实评价。
这就是现实生活中的企业与员工之间的关系。
法律系大学生郑楠
的口才好，才来南飞雁上班就给顾客留下很好的印象，有的顾客给他名片保持联系。
但是，他在工作方面跟刘玲比，同事评价他工作认真负责，为顾客服务也表现优秀，也评价刘玲的口才好。
刘玲的口才好，管理能力强是员工的共同看法。
郑楠跟刘玲比有什么不同？
没有不同。
如果郑楠从事法律工作，从事要求知识的工作，刘玲不能跟他比。
这里就是企业对员工的要求，能达到企业的要求就行。
所以，南飞雁不要求员工的素质有多高，合乎情理。
龚琴和刘新、张妍也不会说南飞雁的老板招聘的员工素质低。
张妍工作的服装厂的员工的素质都不会太高。
企业对员工的要求不高，员工的一些要求企业达不到，可以拒绝。
员工能适应就做，不适应有本事可以跳槽。
张妍面对南飞雁和诗韵科技有限公司对员工的不同要求很理解，龚琴也理解。
刘新和刘玲的文化不高，他们也理解老板的各种想法。
张妍站在外面看着陈奕和刘新把自行车推进客厅放好，她进屋把门关了。
刘玲把袋子放在茶几上，坐下来说明天休假。