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第178章 培训实习(求五星好评催更感谢)(2 / 2)

店长,

差不多三个人中会出现一个店长。

这样的诱惑力还是很大的。

毕竟刚步入社会就能直接去管理一个店,

直接就超越了同时走入社会的其他同学。

因为你进入国企之后,

需要熬资历,

前两到三年的待遇,

肯定不会有一个大的提升,

而在永盛你的工资比在国企要高出个2~3倍。

那你又具备了一定的管理能力。

即便是以后再去跳槽,

也是一个很亮眼的工作履历,

所以在这一刻,

很多人心中是把永盛当做一个跳板,

但陈勇接下来的话,

让每个人变得更加的有冲劲。

按照陈勇的规划,

未来泉城将会开不少于一百家超市。

到时候会按照区域进行划分。

每一个区域都会选出区域总监,

区域总监的晋升通道,

是你所负责的超市的好评率、营业额等综合素质的考核通过。

你才有资格竞选区域总监。

等你达到区域总监这个级别之后,

下一个晋升通道就是外地区域的负责人。

能拿到外地区域的负责人的职位,

你必须在区域总监中出类拔萃。

这一套小连招下来,

让他们看到了自己在永盛晋升的一个阶梯。

对年轻人来说是一种很好的挑战。

谁不想真正的成为一个优秀的负责人,

能够指挥自己的手下开疆拓土。

所以来到永盛你是能够看到希望的,

你是能够凭借自己的努力,

实现阶级跃升的。

这一番讲解下来,

又有二十多个人决定加入到永盛这个大家庭中,

因为作为第一梯队加入永盛的人。

你本身就比后来者占领了先机。

只要你努力认真,踏实肯干。

就有可能在永盛这个大舞台上,

绽放属于你的光彩和魅力。

最终陈勇从泉城大学招收到了六十五名大学生,

这远远超出了他之前的预期。

同时他对在泉城的发展,

有了更多的信心。

在这些大学生的助力下,

永盛必定在会在,当下的泉城市场大放异彩。

因为没有哪一个私企,

能够一次性招到这么多的大学生。

现在的大学生可不是,那些后世学历泛滥时期的大学生。

这个时候大学生,

无论是个人的素质还是学习能力都是很强的。

陈勇有信心通过自己的培训,

能够让他们快速进入到工作岗位上,

并能够在工作中完全地执行好,

他制定的相应的标准。

这样的话,

就能够在接下来的超市拓展,

还有日化运营中有一个品质的保障。

接下来就简单很多了,

孙长胜负责找场地,

陈勇针对目前永盛超市连锁的业务,

还有永胜日化厂的业务进行相应的培训。

在培训的过程中,

陈勇会了解每一个人的特点。

分配他们去不同的岗位,

进行轮学习,

不管你以后在永盛,

做到什么样的位置,

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