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第11章 责任考验(三)(1 / 2)

银凡花了一天的时间,想了一个完整的方案,打算帮助莫仙仙一起完成这关的考验;

首先银凡找到了老板,表示如今公司的老产品,根本没有多少销量;与其让销售部无所事事,不如让他们参与到技术部的研发中来;这样做有几大好处,其一能为今后销售新产品打好基础,让销售部更加了解产品;

其二销售部大部分都是俊男美女,与技术搭配干活,真所谓男女搭配干活不累,男销售员可以帮忙做各类测试,女文员可以帮忙记录研发文件及测试数据;

其三,二个部门内单身人员也较多,平常又极少有交流,正好借此机会促进两个部门的关系,说不定还能成就几对情侣,这样能够更好的让他们为公司服务;

其四,正好销售部现在也没有管理人员,银凡表示愿意兼职管理销售部;

老板听后也表示赞同,当即便让人事部去安排,让两个部门临时合并成一个部门,新部门暂时命名为技术销售部,由银凡统一全权管理;

接着银凡便以新部门领导的名义,将销售部门人员调到技术部同一个办公室;还好之前有大半的人员离职,导致技术部的大办公室有了很多空位,此时即便销售部人员全部搬过来也还有一些空位;

为了掩人耳目,银凡将外派的销售人员大部分调了回来,其中国内四大都城还有少量订单,则留了一些人员负责;

在大量人员调动汇总后,银凡召开了新部门的第一次大会,说明了他的研发想法,两大部门的合作想法,以及后续的销售思路;

不仅说了前路之艰险困难,也说了未来的辉煌,同时鼓励大家加班,好好干出一番成绩,这次是所有人的一次大机缘,希望大家可以把握;

银凡的一番话说到大家的心坎里了,顿时得到了不少人的支持;

最后新部门成立,自然免不了要聚餐,银凡便让助理去安排了;

大会后银凡将销售部人员留下,又简单的说了一下,并表示会单独找每个人谈话,来确定销售部的临时领导班子,给大家一天的时间,让大家回去好好想想,有什么推荐的人选;

经过助理最终调查和统计,选好了聚餐的地点,就在公司不远的一家新开的餐厅;

当晚,大家享受了一顿美餐,增进了人员的认识和交流;银凡特意嘱咐明天还要上班,近期都要安排加班,今天晚上大家可以好好吃一顿,但不可贪杯;

银凡也去了每一桌敬酒,路过莫仙仙那桌,随意聊了起来,看了眼全桌都是销售部的女同事,再看了看坐莫仙仙边上的几位,大概心里有数了,这些人应该就是莫仙仙比较要好的同事了;

以前他和销售部基本没有交集,只是知道她们部门的领导是谁,但都不熟,至于下面的普通员工,他基本上不认识,此时的这一桌他也就认识莫仙仙一人;

不过银凡也并未在这一座过多停留,就继续下一桌了;就这样,聚餐很快结束,大家也都高兴的各回各家了;

第二天一早,银凡便开始他的下一步计划,他装模作样的把销售部人员叫进总监办公室,开始询问起每个人对部门的看法,以及推荐的人员;

本来是技术部有位文员会帮他记录的,但考虑到要和莫仙仙交谈,不太方便其他人在场,而且此次主要目的是莫仙仙,其他人的谈话并不重要,记不记录无关大局;

在有一大半人员被银凡请进办公室交谈后,终于在人员名单中出现了莫仙仙的名字;银凡很快结束了前一位的交谈,并让她把莫仙仙请进来;

正常情况如果让银凡去找女生聊天,就算让他再怎么准备,他也聊不上几句,可让他聊工作中的事情,就算毫无准备,他也能轻易聊上几小时不带重复的;

当莫仙仙进来后,银凡先开始了他早已准备好的说辞;只听银凡随意打了个招呼道:“呆呆,好久不见,坐沙发上谈吧;”

只听莫仙仙一边坐沙发上,一边笑道:“确实好久不见了,恭喜你当上了总监,我以后是不是要改口喊你银总了;”

两人自从上次相亲后就很少见面了,也就在公司里偶尔碰到过一二次,都是很随意打个招呼就离开了;

银凡说道:“称呼而已,不必太在意,你想怎么喊就怎么喊。”

接着银凡先是和其他人一样对待,按流程问了一遍莫仙仙,对部门的看法,以及推荐的人员,还有个人有什么想法和建议;

莫仙仙昨天自然也已经想好了,做了此准备,便按事先想好的一一道来;

银凡也不打扰,就这样静静听着,等莫仙仙讲完了;银凡才开始说道:“呆呆,我们认识也有很多年了,以我们的关系,我是什么样的人,想必你也有所了解;

我在你们销售部其实就认识你一个,在我看来,你推荐的这些人可能真的能力不错,因为前面进来的大部分人推荐的都是这几位;

不过我觉得能力固然重要,但人品更加重要;能力不

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