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第六十三章:解决潜在矛盾(1 / 2)

第二天,梁珍、李国志和罗得才一起去彭村拜年,走过各家后,队员一起都到彭敏家来。

彭妈很高兴女儿有这样多的朋友,拿出瓜子、红枣、红薯片泡茶招待。

一帮青年人谈了一阵即将开始的春耕,青年队是男多女少,插秧不能按男女分工光靠女人,男子也必须插秧,否则这插秧就要拖过季节了。

梁珍认为男子也能够插秧,只是没有妇女那样熟练,这应该不成问题。

鱼塘还有一千多条鱼,在四月份放鱼苗之前应该捞捕处理,不至妨碍到小鱼苗。

红 薯出现新品种——北海薯,产量很高糖度小淀粉多, 应该引种。

最后谈到青年队建设的问题。

梁珍说:“青年队不是传统生产队,实际上是一个企业,正确的说是一个合资企业。”

“青年队成立之初没有现金投资,是以劳动力的方式投入开荒种下香蕉,挖成鱼塘。”

“贷款一千元放了鱼苗有了鸭群、鹅群,公社革委承认青年队,这才拥有土地主权。”

“去年我们实现毛收入1911元,这是我们劳动创造的财富变现的部分。”

“没变现的是香蕉,明年香蕉收获估值6000元,我们一年劳动创造的价值约为370元”

哗!370元!也就是每月挣30元!超过普通工人啦!队员高兴得手舞足蹈!

当初只希望种香蕉解决肚子饥荒,带动发展生产,没想到竟然挖出了金蛋!

现在生产队也在沿江洼地开荒种香蕉了,他们没有鱼塘!

彭敏说:“哥们、姐们,这是经营得法才可能有的成绩,如果决策错误还可能亐损!”

彭治周嘻笑说:“敏姐,我们拥立你和梁哥做永远的头,这就不会亐损啦!”

梁珍严肃的说:“企业人员变动不可避免的,问题是需要健全制度,下面我就说这问题。”

梁珍说,合资企业老祖宗很早就创建了股份制,现代社会发展成公司法,青年队要继续发展就不能局限于种香蕉养鱼养鸭,也不能仅限定现在的22人。

因此我认为应该根据公司法健全组织,现在的22人为原始股,以每 人10股计共220股,这个股是不变的,拥有青年队决策权、财产处置权,这就是董事会。

我们以劳力入股,劳动创造的价值是370元每股值37元,这股值是随企业财富变化而变化的。企业财富11万每股就值500元!企业财富为零它也为零。

不想干了股权可以转让,但必须先通知董事会,董事有优先购买权。

董事会通常以股权最多的人为董事长,董事长可以兼任总经理或 者委任总经理,总经理负责企业经营管理,对董事会负责,委任各部门负责人。这就是公司框架。

企业发展壮大可以发行新股,这就是经营股,经营股约等于长期贷款给企业,企业经营获利就派生利息,经营好利息就高,经营失败就没有利息。

这个经营股买入以后是不能向企业索回本金的,但可以转让给别人,价值双方商议。

企业经营不善发行新股就没人愿意购买,这是股票的规律。

梁珍说:“哥们、姐们,关于企业建设就说到这,大家讨论有啥意见请说出来!”

这时期国内还没 有民营公司,队员都不知道公司是什么样的,说不出具体意见。

彭敏想了想说:“哥们、姐们,香蕉苗其实是一笔最大的投资,是阿珍极力治好江主任牙痛才获得免费,如果香蕉苗收费,青年队就搞不起来,阿珍只拿10股不合理啊!”

罗得才马上说:“是不合理!香蕉苗至少也值几百块,阿珍不说我们也不该没良心!”

彭治周说:“对呀,没的免费香蕉苗我们什么也没有!”

这是大实话,队员都同意,每人都10股以后董事长也不好决定。

彭敏说:“我提议,阿珍占20股,总股数为230股好不好?”

女队员首先赞成,贷款是那么难,贷款买香蕉苗是不可能的,!没有香蕉苗就没有青年队,没有青年队就一毛钱都没有!这确是事实,男队员跟着同意。

梁珍说:“哥们姐们的心意我领了,我占20股太特出,占15股就好,总共225股!”

既然梁九自已愿意只占15股,大家也不太坚持意见了。

这样,按照规则,梁珍就是当然的董事长,人不多这总经理、部门经理也不用选了。

下面就讨论即将开始的春耕,队上稻田习惯没有基肥施放,插秧时,秧苗撒一层草灰就算,中耕追肥每亩5斤尿素,这样情况试验田能够突破350斤吗?

多数队员认为必须追加肥料,否则跟大田一样种植320斤都难达到!

梁珍摇摇头说:“玉师三号水稻不受肥,它本身稻草就高,氮肥越多越易倒伏,

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