出来。”
“他们是来帮助咱们的，并不是说6位审核老师找到哪个部门的问题，就处罚谁，这一点大家一定要搞清楚。”曹书杰再三重申，他不希望在这种问题上出现犯糊涂的情况。
会议室内所有人继续听着，有人在笔记本上做记录，看起来很用心的样子。
“刚才石经理已经讲过，咱们在审核中全力配合审核老师，有问题发现问题、咱们改正问题，但是如果有谁觉得你工作环节暴露的问题太多，你觉得脸上无光，就想掩盖问题，那对不起，只要我们查到一例违反这一原则的，刚才石经理说警告处理，部门经理连带警告处理，我不同意！”
说到这里，曹书杰的声音都挑上去了，会议室内原本有些人低头看着自己的笔记本，好像能看出花来一样。
可在听到曹书杰的声音都变了后，他们一个个赶紧抬头看过来。
他们知道重点来了。
果不其然，曹书杰直接说：“今天在场的所有人首先要明白咱们今天开这个会议的目的是什么，刚才石经理已经把目的告诉大家了，我也刚强调了一遍，如果你们已经知道的情况下还犯同样的问题，那对不起，警告不可能，涉及到的管理人员直接停职，情况严重的开除处理。”
“所有在审核中涉及到的员工同等处理。”
“……”
一时间，会议室内鸦雀无声。
大家都没想到曹书杰上来就开大招。
竟然因为这事要开除人。
在场的这些管理人员都意识到老板对这件事情的重视程度，原本还有一小部分人心存侥幸，这会也都不敢玩猫腻了。
想着等会儿回去后就给部门内所有管理人员和工程技术人员开会，让他们抓紧把这次会议精神传达下去，千万不要明明已经知道，还要再犯同样的错。
曹书杰针对这件事表明自己的态度后，他没再多说话，重新坐下，让石景秀把后边的事情说完。
同时当着所有人的面和人力资源部高级经理王志峰交流了意见。
因为这次审核有6位审核老师分两波进行，生产办和人力资源部各出两个人，两两分组跟着两队审核老师，既帮他们和各部门沟通，也是监督各部门有没有阻挠审核的情况。