当谭文雄听到，夏夜麾下的员工，如果能业绩第一，公司就会发奖金。
这笔创业奖金，大约有八十万到一百万。
员工也可以选择入公司的干股，也可以选择拿奖金。
这家龙城很有名的土菜馆，就是夜慕资本的员工开的。
他拿到了奖金，辞职后，回来开了土菜馆。
至今都对夜慕资本，对夏夜非常的敬佩。
谭文雄听了,沉默了良久，深深的叹了口气。
“天下若都是这样的老板，何愁人民不富裕啊？”
有些老板只会画大饼，真的业绩第一了，顶多发点小小的奖金而已。
不可能一发，就几十万，上百万！
夜慕资本的员工，业绩第一是真的有钱发啊！
牛！
这个夏夜全身上下，透露着极大的格局！
不错，对于夏夜而言,一百万算得了什么？
发送给这些业绩冠军，他们很多年以后，都还会念着公司的好。
“谭大人，其实不仅如此……”顾颜兮见到谭文雄的表情，对老板更是十分崇拜！
看看！连谭大人都对老板倍加赞誉！
“公司会变相的对员工进行持续的创业辅助，直到员工们创业成功之前，公司都会对其进行持股操作，这家土菜馆之前也是没有人光顾，差点关门倒闭了。”
谭文雄笑道：“那么如果员工外出创业，最后的结果真的倒闭了怎么办呢？”
“到那时候，他失去了工作,还失去了事业。”
顾颜兮笑道：“员工自然能再回来！”
此话一出，现场一片寂静！
许国安、周新钧、沈玉海三人都没说话，尽皆沉默低头。
放眼整个帝国，还有谁能做到这一步？！
“你的意思是说，创业失败的员工，还能再回来上班？”谭文雄也很惊讶。
“没错！”
顾颜兮说完，老板变端着菜走了上来，笑嘻嘻的说：“大人，我离职时，签了协议，创业不能盈利，公司会入股，持续注入资金，帮助小馆渡过难关，如果到最后还是不行，面临关门倒闭的情况，公司答应会继续跟员工签雇佣合同，我们依然还能回去，待在原来的岗位上。”
“大人啊，这整个帝国，就没有咱夏总这么大格局的老板！我对他是真佩服！”
夏夜笑而不语，十分的矜持。
顾颜兮也是极其崇拜，包括她身后，一整个夜慕资本的高层管理。
谭文雄也看向他们：“你们说，是这样吗？”
高管们连连点头。
“谭大人，实不相瞒，我们这些高管，都有公司的干股，且个个都是从底层爬上来的。”
“哦？”
谭文雄一愣。
顾颜兮：“除了一些关键的岗位需要雇佣职业或专业的人员之外，很多高管和团队主管、总监之类的岗位，都是从底下的员工之中挑选适用者。”
“他们从底层爬起来的，当然知道一个团队该怎样运作。”
夏夜非常的清楚。
对于一个公司而言。
只有员工将公司当做自己家了，这个公司才能开的长久，
变成一棵常青树。
而对于一个公司而言。
高管是最重要的岗位。
许多公司离职率太高，或许就是因为高管在其中搞事情才导致的。
管理层，永远是公司的中流砥柱。
空降一个过来，什么也不懂，就直接带领团队，出谋划策，都是一些不符合实际情况的策略。
只会空耗资源。
所以，公司都会从底层选拔高层。
让这些员工，通过自己的努力，成为管理。
如果一个季度下来，这个团队没有任何突出的业绩，就直接开掉管理，重新换人！
夜慕资本那么大的公司，夏夜又是龙城首富，发的钱多，对这个岗位趋之若鹜的人，自然就更多！
所以，夏夜根本就不怕管理开的多了没人敢来干！
这个世界上，有勇气的人多的要死。
更何况，高管公司高啊！
肯定是会有源源不断的管理层，在公司流动，反而是底层的员工，很难被开除。
只要被选拔进入公司，就一直能为公司工作。
谭文雄跟身后的二位对视一眼。
想不到，这个夏夜管理公司的手法，居然如此的奇特。
“呵呵，我见过不少企业，都是底层换人率、离职率高，不断的有人退出，又不断的招人进来。”
“偏偏你们夜慕资本，让我吃了一惊，反而是高管的离职率换人率高了。”
顾颜兮身后