然能够招到合格的工人。那么，如果二两银子一个月只有一个人来应聘，你会怎么做呢？”
李德贤毫不犹豫地回答：“加工资。”
他突然眼前一亮，“你的意思是，我们可以通过宣传，让工人们团结起来，一起提高工资待遇？”
林小风却否定了这个想法：“现在招工市场供不应求，这个办法并不现实。而且，虽然工人们都是同样的身份，但他们更善于内斗，而不是团结。”
李德贤有些不解：“可是，据我观察，那些工厂里的工人都很老实淳朴啊。”
林小风淡淡地说：“那是因为你穿得好，身边还带着仆从。你试试换身衣服，他们的态度马上就会改变。”
他顿了一顿，继续说道：“看着老实巴交的他们，其实跟那些被他们口中称为邪恶的东家并没有本质的区别。每个人都有自己的算计和利益考虑，不到逼不得已的时刻，他们怎么可能真正团结起来呢？”
夕阳逐渐落下，书房里陷入了短暂的沉默。李德贤陷入了深思，而林小风则静静地看着他，等待着他的回应。
李德贤紧锁眉头，沉思着当前的困境。他的眼神中充满了疑惑和迷茫，仿佛置身于一片浓雾中，找不到前进的方向。
“你要是这么说，本宫就真的糊涂了。你的解决方案究竟是什么呢？”他忍不住开口问道，声音中带着几分急切。
林小风微微一笑，他的笑容中透露出一种从容和智慧。他指了指窗外繁忙的工地，说道：“工人之间的竞争会导致工资下降，这是市场竞争的必然结果。但是，如果我们让办厂的厂长们之间展开竞争，情况就会完全不同。”
李德贤皱了皱眉头，疑惑地说道：“那样工资确实会上涨，但问题是现在他们并不缺工人啊！”
“确实如此，”林小风点头表示赞同，“所以我们需要引入一些新的元素，比如文化。”
“文化？”李德贤忍不住笑出声来，“干体力活还需要什么文化？”
林小风摇了摇头，正色道：“文化并不仅仅指书本知识，更是一种精神力量。对于办厂而言，文化就是增加凝聚力、提高办事协调能力、提升效率的关键因素。就像一个酒楼需要管理众多小厮一样，办厂也需要一套行之有效的管理文化。”
他顿了一顿，继续说道：“那些能够踊跃办厂的厂长们，无疑都是生意场上的聪明人。他们敢于冒险、有头脑，对于管理上的文化一定已经有了初步的意识，只是缺乏成型的理论来指导他们。”
李德贤听得出神，不禁点头表示赞同。林小风见状继续说道：“眼下有一个最好的例子就是我们的北廊报社。多年来，我们已经形成了一套独特的管理文化和方法。我计划邀请这些厂长们到报社来参观学习，相信他们一定能从中得到启发。”
李德贤苦笑着摇头道：“我看他们最有可能学到的是咱们的加班文化。”
“那可不能相提并论，”林小风正色道，“他们是血汗工厂，而我们讲的是无私奉献。我们报社跟他们有着本质的区别。”
李德贤叹了口气道：“你的想法虽然有些道理，但未免有些想当然了。”
“这只是第一步，”林小风解释道，“等他们来到报社后，我还有第二套计划。这段时间我们已经搜集了关于京郊各厂的情况，并准备组织北廊大学和报社的专业人员为他们定制一份打分表。这份表格将涵盖食堂、住宿、薪资待遇等各个方面。”
他眼中闪过一丝精光：“最后我们将综合打分，每个季度将所有有名有姓的大厂登报排名，供百姓参考。这样一来，那些重视声誉的商人们就会为了排名而展开竞争。虽然市场上不缺应征的工人，但工人之间也有优劣之分。竞争加剧后，优秀的工人会向头部聚集，而那些想要保持竞争力的厂长们就会主动思考如何提高自己的排名。”
李德贤双眼一亮，拍手叫好：“这个法子好啊！这样一来，那些办了黑厂的厂长们就会被曝光在天下人面前，他们以后还怎么有脸见人？”
林小风笑着点了点头：“正是如此。但我们也要把握好一个度，既要保护工人的权益，又不能逼死厂长们。毕竟我们还需要鼓励他们设厂招工，让更多的百姓受益。”
说到这里，他轻叹一声：“其实我觉得这些法子还是治标不治本。要想真正改变现状，还需要让那些人意识到有更好的管理方法存在。”
李德贤嘴角一歪，两手叉腰道：“也就是说还是本宫的法子治本咯？要我说来，也就是本宫研究的时间短了些。要是我亲自办厂，有钱有人手的话，说不定一年半载就能摸索出一套行之有效的管理法子来。”
他得意地继续说道：“自从本宫开始研究造火车以来，就深刻体会到严格的标准和流程管理的重要性。其实我看管理厂子跟造火车也没多大区别嘛。”
林小风听着他碎碎念，心中不禁有些震撼。他突然冒出一个想法：“殿下果然大才！既然你有这方面